中國人力資源開發網（簡稱中人網）的版主常誠老師網內發短信告訴我------“老師：打擾了，海涵！論壇中的‘案例分析區’出現了2個經典案例：職業發展不暢通，如何解決？公司整體業績差，員工個人業績評價高，這是為什么？ 對這兩個...[閱讀全文]
你會不會有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對方也表示會后續通知，但你卻遲遲等不到那個通知電話。其實到底HR滿不滿意你，已經在面談的言語中已經就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節約很多求...[閱讀全文]
面對越來越多企業不同形式的宣講，面對90后學生走出校園，企業如何進行行之有效的校園招聘，取得滿意的招募效果，這成為眾多企業關注的焦點。帶著這個問題，BNET 商業英才網記者采訪了正略鈞策人力資源部的相關負責人。無論...[閱讀全文]
<P .="TEXT-INDENT: 2em"> 這幾天，我在網絡上看到了馮侖說的一段話，讓我有了很多的聯想和啟發。<P .="TEXT-INDENT: 2em"> 馮侖的原話是這么說的...[閱讀全文]
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產（中國）業務副總經理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界...[閱讀全文]
又到每年招聘旺季，在應聘面試時謹防上當受騙顯得比任何時候都重要。 世界經理人辦公伙伴認為，新人在求職面試時有很多招聘信息潛臺詞需要你特別的注意。 看不懂“潛臺詞”終致離職 “后來終于領...[閱讀全文]
作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業生就業后頻“閃辭” 法官提醒——— “工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”……剛步入職場的大學畢業生們常發出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期...[閱讀全文]
找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調查顯示，28%的美國90后大學生計劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數字僅為7%. 華爾街在6月...[閱讀全文]
面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細節讓你被“刷”。 原因一：不切實際 夏...[閱讀全文]
職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。有一年工作經驗的小峰,這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職...[閱讀全文]
