打造一份好的求職簡歷原本就已經夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當年齡歧視等問題可能開始產生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。為了更好地了解50歲以上的求職者應如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級管理層的...[閱讀全文]
反其道而行之有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經理辦公室。總經理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經足夠了，不需要新...[閱讀全文]
愛人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢?什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我...[閱讀全文]
很多人都疑惑：為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢？通過國際人才網專家調查分析，總結出以下幾點： 1. 申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，...[閱讀全文]
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現在找工作的競爭很激烈，很容易出現欲速而不達的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig & Associates的總經理伯比?莫斯(Bobb...[閱讀全文]
當然，也只有您首先對自我進行深刻的剖析，包括自我的職業技能、職業價值觀、職業興趣、職業個性行為、職業競爭力、職位匹配性和就業環境等，您才能以更加自信的姿態去迎接相應的挑戰。 筆者就您在求職過程中常遇到的主...[閱讀全文]
同樣是畢業于名牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應工作環境？兩者之間的差別，很大程度體現在“軟實力”。 軟實力1：“90后”要有“...[閱讀全文]
每年春季都是人才交流的黃金時期，不少人想在這個時候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位？2月13日，記者請市人才交流中心有關負責人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求...[閱讀全文]
１．命中率高 所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其“人力資源”嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個準。２．競爭不多外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度過...[閱讀全文]
在經濟不好的情況下，就業市場表現就比較乏力。如果你的所在的區域不好，工作紀念不多，專業又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰就更大。如果求職面試失敗的次數多了，我們很可能會增加面試的內心恐懼，影響自信，反過來影響求...[閱讀全文]
