薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接...[閱讀全文]
“微博是神馬，可以吃嗎？”兩年多前，當微博剛剛進入大眾的視線，很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺的無限能量。近日，一場“微求職大賽”...[閱讀全文]
據英才網聯職場數據調查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個性的群體。在傳統的面試與求職過程中，新新人類同樣展現出另類的一面。但如何才能讓招聘單...[閱讀全文]
今日，普華永道和我一樣大的女孩子，學歷比我高，長的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前，我就不淡定了。25歲啊，青春正當年啊！！ 無數人扼腕長嘆，無數人悼念惋惜，我也是，我甚至覺得那幾天都過的很陰沉，介姑娘...[閱讀全文]
簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經濟類專業），供...[閱讀全文]
細節上比別人多做5% 如果你現在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準備，還要注意一些小的細節。這些細節雖然細，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%. ◎培養自己穿著打扮的品位...[閱讀全文]
從管理的角度解讀，如果說諸葛亮的“隆中對”是一次經典的策劃案例，那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學著作《論衡》，可以稱之為職場史上的“最牛自薦”。《論衡》的題名，表明王充要對往古與當時的一切思潮、學說加以衡...[閱讀全文]
人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ 從心理學的角度來看，一個人的...[閱讀全文]
1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業生，但三個月了還沒有找到工作，不是因為她沒能力，而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講“級別...[閱讀全文]
