求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。 病毒一：求職面試的...[閱讀全文]
因為最近招助理，所以收到一大堆簡歷，看簡歷的過程是辛苦的，也是有樂趣的。讓我想起我們大學畢業那會，是如何寫簡歷投簡歷的，難免讓我悲愴啊~想當年為什么我們投的簡歷石沉大海，直到今天我站在一個老板的角度來看問題時...[閱讀全文]
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1、收...[閱讀全文]
面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見到應聘者，便上...[閱讀全文]
同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個“第一印象”問題。 據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第...[閱讀全文]
關于找工作最好的一本書是什么？據一位擁有20年經驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經典戀愛圣經》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復古的約會手冊出版于1995年，曾讓女權...[閱讀全文]
實習多久才有效? 正解 最好多于3個月不少于半個月 實習不同于實踐與短期兼職，實習一般是指在一家單位的某個崗位或多個崗位固定工作一段時間，不在于多而在于精。實習必須要保證一定的時間，其價值才能得到體現。時間一...[閱讀全文]
隨著新媒體的廣泛運用、招聘方用人標準的提高，以及應聘者的逐漸增加，畢業生在求職時遇到的門檻越來越高，求職方式也發生了新的變化：成績好、EQ高、會做心理測試、會用微博，這都是現如今職場的“非常規大規模殺傷性武器”，你...[閱讀全文]
求職過程中懂得推銷自己很重要，我們為您介紹職場成功推銷自己的四招！ 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電...[閱讀全文]
職場上，大多企業喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗？”“有什么突出業績？”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在簡歷上如何恰當描述工作經驗？讓我們先來看看幾...[閱讀全文]
