中國人力資源開發網（簡稱中人網）的版主常誠老師網內發短信告訴我------“老師：打擾了，海涵！論壇中的‘案例分析區’出現了2個經典案例：職業發展不暢通，如何解決？公司整體業績差，員工個人業績評價高，這是為什么？ 對這兩個案例，論壇的會員們非常期望得到你的指點，故常誠受他們委托邀請您參與這2個案例，在這里先拜謝！”看完此條短信，本想簡單回復下，后來發現第一個命題過大，不是一兩句話可以說清楚的，現只好就第一個問題如此回復，我想，因為我知識面的狹窄，也不一定能說得清楚，權且拋磚引玉吧。

如何選擇職業

         “職業發展不暢通，如何解決？”這里其實有三個命題，職業、發展與規劃，首先我談談職業選擇問題。為什么要談這個問題呢？因為如果職業方向選擇錯了，就談不上發展與暢通的問題了，所以說職業選擇很重要。

        不同的時期有不同的職業選擇方向，每個人進入職場第一課，應該先了解自已的職業錨，根椐當時職業環境，選擇適合自已的職業，選擇職業與所學專業也有很大關系，但不是絕對關系，在特殊的職業，專業影響就業，同時也影響職業。比如說六十年代出生人，在八十年代選擇職業時，那時，一部份人還是包分配，后期由于改革開放政策推行，就有人選擇下海，有的選擇鐵飯碗，有的自已創業，選擇自已創業的人暴富了；七十年代出生人，在八十年代末、九十年代初選擇職業時，有的選擇到企業打工，有的選擇炒股票，選擇炒股票的人發財了，八十年代出生人，畢業后不包分配了，有的選擇考公務員，有的選擇搞it，搞it的人賺錢了。現在可能選擇做公務員最好，正如俄羅斯總統一語點破開機：“青年人熱衷于成為公務員，因為這是快速致富的手段---腐敗”。所以說選擇職業不是一件單純的事情，要考慮到環境對擇業的影響。

         按照人力資源管理的說法，職業選擇好與否，還要看你選擇的行業，再看你選擇的職位，全面了解自已后，再看看自已適合八種職業錨中的哪一種。我記得之前有流傳一句“拿手術刀的不如拿殺豬刀的，選導彈的不如賣茶葉蛋的”，因為那時對人才不重視，如今，從職業從眾情況來看，大多數畢業生擇業時，都是想選擇銷售，不管你是不是學的是營銷專業，因為此階段是以金錢收入來恒量人生價值的。還有一種就業現象就是，讀文秘專業的女畢業生都不選擇做秘書這個職位了，因為時下這個職位跟二奶和小蜜連系在一起了，許多女孩的媽媽都不讓小孩做這份工作，于是現在秘書這個職位大多數企業變更為助理了。

        說了這么多，還是想說明職業選擇的重要性，早期的職業錨可以解決“你想做什么？”的問題，就是興趣是什么？“你能做什么？”就是能力的問題，“你為什么做？”就是態度和價值觀問題了。當然職業的選擇還與個人的性格有關，這里就不多說了。

職業如何發展

          選好了職業，再就是如何在這個職業里發展的問題了。從我們所了解的情況來看，大多數人在初涉職場時，經過兩三次跳槽后，都會有那么幾次更改自已所從事的職業，然后才知道自已適合做什么，找到自已的職業定位，這個過程可能需要一年到兩年的時間。比如：趙三兩年前畢業于一知名院校，計算機專業，且寫作能力很好，他認為自已很清楚人生應該做的事情，對自已所要過的品質生活方式也有很高的認識和具體的目標，但他畢業后兩年換了四五家公司，作過秘書、證券、編輯、銷售和網管，都不能實現自已人生的目標，因此感覺很失望，這與他初期經驗不足卻好高騖遠有關，如果先期采用“積小成功為大成功”的現實生涯規劃模式，將個人的理想與組織的遠景結合起來，逐步實現可行性目標，積累足夠的能力與自信，然后一步一步實現自已的理想目標，這樣的職業生涯首先起步方向是正確的。

        方向定了，再談發展的事。發展是要規劃的，規劃是要分階段的，不能說自已想做什么就做什么，想什么時候做就什么時候做，要按職場發展規律去走。那職場發展規律又是什么呢？就是當一個新人進入到職場中來，就要有個適應期，也就是試用期，三個月可能是必需的（很多自傲的年輕人說我只要試用一個月就行了，帶著這種心態的人一般在企業是呆不到一個月的），這三個月里，你可能只是對企業或工作職責了解了一些，你在這個時期的表現可能是最好的，企業也在觀察你，關鍵是看你的工作態度，要想有所成績，還得看后一個時期的表現------轉正期，大約六個月到一年，這個時期是一個相對穩定期，也是一個很重要的時期，同事是否歡迎你，領導是否重用你，這個時期的表現很重要，這一個時期有兩到三年的穩定期，是決定下一個時期能否往上在職務上或職級上一個臺階，是決定你職業發展是否順利的一個因素，只要這時的你，在面臨職缺時，在同級別中表現是最好的，在領導心中是最合適的那個人，你就有機會得到升遷和晉級。往后不管里是在一家公司還是在其他公司每兩到三年都會有職位或職級上的一個升遷機會，當然也是一個挑戰機會，也并不是每一位職場中人都能在這樣一個時間段會得到升職的機會，只是要機會來臨的時候靠自已把握這個機會。

                         再談職業發展中是否暢通的問題

          剛才說了職業發展中一般情況下的職業發展，這里再就是職業發展是否暢通簡單說說。我總認為，職業是規劃出來的，有的人不規劃，隨心所欲跳槽，環境不如意就跳，待遇不如意就跳，人際關系不如意就跳，僅憑心情而定，也不想這樣對自已職業生涯會有什么樣的影響，就象“馬努杰死亡回旋梯”一樣，在做銷售員的47年職業生涯中，為207個公司工作，平均每年換5個公司，每二個多月不是被辭退，就是跳槽。

        當選定了自已的職業方向之路以后，要想職業發展之路暢通，我提以下幾點建議：一是投資心態，心態影響你工作質量，積極地心態從精神層面改變了你在一個環境中所需的情緒成本，不管是同事還是上級，笑臉總是受歡迎的；二是投資人際關系，這里所說的投資不是用金錢換關系，而是建立良好的人脈，有意識培養與別人交往的頻率，記住別人的姓名或更多的信息，對人產生好感，主動關懷問候和協作；三是投資學習，一個愛學習的人，首先就是一個有進取心的人，我們說物以類聚，人以群分，至少會有這樣一批要求上進的同事會走近你，因為職場中圈子現象是普遍現象，而愛學習的這一部份人不是主管就是公司骨干，自然會有提拔的機會；四是投資實操能力，任何人要想晉升，沒有一定的工作能力體現是不會有機會的，那就要自已在工作中培養實際操作的能力與水平。