謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家...[閱讀全文]
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。“你為什么留級過一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一...[閱讀全文]
小周剛剛從名牌大學研究生畢業，面臨求職，他的簡歷寫得頂呱呱，各種證書一大堆，自信找個薪水好的工作沒問題，但幾次面試，卻都砸在談薪水上。他很苦惱，究竟該如何與老板談薪酬呢？應聘時談薪酬，對于很多求職者是一個難題，本...[閱讀全文]
為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例. 面試案例一Josn和大多數理工科專業本科畢業的人一樣，走的是一條從“技術”向“技術＋管理”轉型的路。計算機專業本科畢業后，Josn到一家IT企業做技術員，負責產品研發和生...[閱讀全文]
“面試時應該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發會影響求職嗎？”很多女大學生通過本報的女大學生求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。山東人才網人力資源師劉謙表示，應聘者在面試時一定要處理好一些細節問題，盡量多...[閱讀全文]
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷...[閱讀全文]
有的時候，應聘時的一個小細節就決定了你的成敗。對于不同的企業來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業文化。而不同的企業文化，又決定了他們在用人時...[閱讀全文]
越來越多的外企，根據工作量的需要，不定期地聘用大二、大三的學生，每周2-3天或者在學校規定的實習期為企業工作。本人特設計了如下新程序，以幫助用人主管提高挑選的效率。 基本程序：在只有1名用人主管下，建議挑選...[閱讀全文]
想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的爭戰，我們戰戰兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學"詐"，而是學會"smart"， 學會在...[閱讀全文]
通常認為，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。 首先我要聲明，...[閱讀全文]
