現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優秀的下屬。 有一段話是這樣描述...[閱讀全文]
人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領導能力；畏他是上司（老板）——怕他一個不高興讓自己回家吃老本...[閱讀全文]
你是否害怕公開發表演說？ 你是否覺得，開會中發表評論是很困難的事？你是否覺得，生意上的應酬往來常常讓你感到精疲力盡？ 如果以上皆是的話，你可能就是一位內向型工作者。然而，世界上有許多杰出的領導者，如比爾...[閱讀全文]
工資就是老板花出去的真金白銀，老板雇傭了我們的人，也雇傭了我們的工作時間。假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價值就是0.74元，每小時的價值就是44.3元，每天的價值就是309.9元。也就是說，作為各級職業人士，最起碼...[閱讀全文]
大多數時候，人們更喜歡把晉升看作一個偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運兒總是讓人有點羨慕嫉妒恨。 但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場上的華麗轉身并不總是可遇而不可求。一個機會再怎么稍縱即逝，有準備的人...[閱讀全文]
面試大考的細節藝術系列(之八):如何回答“為何離開老東家”職場面試必然要談及為何要離開老東家的話題.既然你坐在了面試官面前,面試官一定會問你這個問題,無論你是在職與否,這個問題都不能回避.那么該如何回答“為何要離...[閱讀全文]
快離職的時候，是最心神不定的時候：安不下心來工作，一面牽掛著離職手續的問題，一方面又在憧憬著新工作。按照慣例，在離職前，老板都會和離職員工進行一次面談。很多人不重視，覺得只是走走形式而已，只想拿到離職證明就走人...[閱讀全文]
在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能為他人所用，發揮最大貢獻。以下提供一些小建議： 1. 勇于面對及解決問題：在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該抱著勇于面對的精神。事實...[閱讀全文]
「真實案例」 涂前的求學生涯是很順風順水的，高中畢業時他以全優成績免試推薦上了一所名牌大學。在大學，涂的學習成績在班級也是名列前茅，更突出的是他在社團活動和社會工作中也是活躍得很，除了擔任班級的團支部...[閱讀全文]
在目前經濟不確定的情況下，識別和把握新類型的機遇是成功的關鍵。因此，努力工作并極力通過延長工作時間來取悅老板并不足夠。在今天的辦公室，你必須致力于管理5種辦公室活動，因為這些活動將決定你最終的成功。 ...[閱讀全文]
