縱橫職場一定要知道這15個法則：1、沒有固定標準的時候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。2、在不同的發展階段，應有不同的目標，切合當下現實的目標。一個人如此，一個企業也如此。3、空想家是不受歡迎...[閱讀全文]
這是你必須承認的事實：有計劃的人永遠比不上懂得如何順勢而為的人。在正確的時機，做該的事，具備正確的態度，才是成功的不二法門。空想著生涯的規劃，只有等著被淘汰。你必須有智慧的行動：掌握生涯發展的3大時機，培養建立專...[閱讀全文]
很多人并沒意識到做好職業規劃對自己的影響有多深遠，每份職業、每換一次，都會對今后的職業發展有著極為重要的影響作用。對現在的你來說，找工作時優先考慮的是薪水福利、工作環境還是平臺前景？這里有5個準則，重新審視自己...[閱讀全文]
在職場中，當你遭遇了職場瓶頸的時候，當你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候，當你為未來發展而倍感焦慮的時候，當你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會 為自己定制一份能力培訓計劃，或許會找一些高人聊一聊前景，或許...[閱讀全文]
對于剛入職的豪情萬丈，當現實與理想發生沖突，很多人都會感覺到巨大的落差，這時難免會出現罷職不干的心理。那么，如何應對職場的疲勞期呢？揪出疲勞之源在找到消除職場疲勞感之前，首先要想辦法弄清楚你身上的疲勞感是源自...[閱讀全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業稀...[閱讀全文]
如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。 如何使生產力加倍呢？美國生涯規劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經驗與研究，發現了...[閱讀全文]
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎？ 有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會...[閱讀全文]
明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學歷沒我高，卻比我更“值錢”？職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有？“職場身價”：競爭力的標志和價碼 近日，一...[閱讀全文]
“加薪”想必是每個職場人夢寐以求的事。在私營企業，要想老板主動給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加薪。職場法則之：老板最心甘情愿給哪種人加工資？看看你是不是其中一個！ ...[閱讀全文]
