簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷...[閱讀全文]
<DIV style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微軟雅黑," sans-serif? Arial, Helvetica, Neue?, Helvetica>簡歷是每個(gè)求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失...[閱讀全文]
簡歷是求職的敲門磚，對應(yīng)聘者來說，簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機(jī)會(huì)。那么，在求職簡歷上，企業(yè)最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱：“早年家庭貧窮，上到高中就畢業(yè)了，后來通過自己...[閱讀全文]
七要素讓簡歷脫穎而出校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先投遞簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？1.負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司...[閱讀全文]
危機(jī)往往是一個(gè)人在不經(jīng)意間鑄成的，成功也是由許多關(guān)鍵細(xì)節(jié)醞釀而成的。在面試自我介紹的表達(dá)過程中，表達(dá)能力是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，許多求職者比較容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是語氣過分的做作。但是千萬不要小視這個(gè)自我介紹，它既...[閱讀全文]
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代造就了網(wǎng)絡(luò)招聘的迅速發(fā)展，為求職者和招聘單位提供了交流平臺(tái)，帶來了很多便利之處。隨著網(wǎng)上投遞簡歷數(shù)量的增多，我們的求職簡歷被閱讀的機(jī)會(huì)會(huì)減少，那么應(yīng)該如何提高求職簡歷的瀏覽量，讓招聘單位關(guān)注自己的求...[閱讀全文]
高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)畢業(yè)一個(gè)月。對于職場新人來說，最重要的往往不是能力，而是態(tài)度。能力不足可以通過勤奮與經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)，態(tài)度不佳就難以立足職場了。建議職場新人要端正工作態(tài)度，只有以熱情的態(tài)度投入到工作中，才更有可能贏...[閱讀全文]
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己...[閱讀全文]
做銷售，業(yè)績才是你的尊嚴(yán)！ 派單、電話銷售、陌生拜訪<p style="...[閱讀全文]
在面試時(shí)表現(xiàn)的很好，面試官也認(rèn)為你不錯(cuò)，但是為什么遲遲收不到復(fù)試的電話呢？每個(gè)人或許都經(jīng)歷過面試后公司就沒音信的事情，如果這正是你向往的公司，你通常是如何處理這樣的事情呢？1主動(dòng)公關(guān)如果你在面試時(shí)可以感覺到面...[閱讀全文]
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