許多人都看不上魯肅的忠厚，甚至暗暗地贊賞“忠厚是無用的別名”這種所謂格言。然而，在職場上，忠厚才是真正的立身之本。在《三國演義》中，東吳有兩位能人相得益彰，然而性格和做事卻大不相同。這兩位就是周瑜和魯肅。小說中的周...[閱讀全文]
誰不希望自己的事業一帆風順，殊不知，找到小細節，只要在行動上稍稍改變，你就可以做最閃亮的職場明星！ 1. 冒險 聰明一點 勇敢打破習慣、承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想...[閱讀全文]
聽懂“鳥語”看懂“鳥語”，這不僅是職場人士必須具備的一種能力，同樣在現實生活中有重要的作用。 阿光的“后知后覺” 阿光剛跳槽至一家飲料公司擔任市場部副經理，公司的老板是臺灣人。入職之日起，阿光就努...[閱讀全文]
從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？本期專門為你發掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現升遷夢想。 ...[閱讀全文]
如果是毫無經驗還青澀的新人，薪金“抬杠術”就像是給剛習武功的人發了本高深的武林秘籍——為期過早。勤奮學習、積累經驗、攢積人脈，才是這個階段最值得注重的地方。但如果你已在這個行業擁有了一定的資歷和技術，那就是時候研...[閱讀全文]
職場成功的標志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領被機遇沖上浪頭，盛名之下，其實難副。 職場成功不等于擁有職場價值。職場人的價值在于扎實的發展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個人貢獻帶給組織的業...[閱讀全文]
你是不是感覺最近工作量愈來愈少，遞上去的企劃案被退下來一改再改，甚至還被領導當眾呵斥……莫非這是領導在暗示，你該自動離職了？ 能不能“全身而退”是個問題，甘不甘心就這么被“掃地出門”更讓人揪心。在打響“自衛...[閱讀全文]
一位情緒穩定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對難題挑戰時，也能冷靜處事，發放職場正能量。情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發出什么效果；即使是負面情緒，也有正面的作用。職場中人可以重新審視某些常見...[閱讀全文]
人都說“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起？哪些人最為如魚得水呢？ 活氣靈氣之人 職場上，領導經常稱...[閱讀全文]
激勵給予人們活力和干勁。從個人說，激勵可以使一個人奮發圖強，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團隊來說，激勵促進團隊進步、更好的配合、創造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種...[閱讀全文]
