職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]人生規(guī)劃七步走理性的思考自己的未來(lái)

所謂人生規(guī)劃就是一個(gè)人根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要和個(gè)人發(fā)展的志向，對(duì)自己的未來(lái)的發(fā)展道路做出一種預(yù)先的策劃和設(shè)計(jì)。人生規(guī)劃包括：職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃。人生規(guī)劃使我們?cè)谝?guī)劃人生的同時(shí)可以更理性的思考自己的未來(lái)，初步嘗試...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何培育復(fù)原力

職場(chǎng)上難免遭遇失敗，就像失戀一樣，這是人生中最常見(jiàn)的創(chuàng)傷。有人會(huì)在失敗后一蹶不振，而有人卻會(huì)在失敗后再攀高峰。本文作者被稱(chēng)為積極心理學(xué)（positive psychology）之父，他經(jīng)過(guò)30年的研究，發(fā)現(xiàn)我們不僅有辦法區(qū)分誰(shuí)能在...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]教你5招，搞定專(zhuān)橫老板

親愛(ài)的安妮：我是一名資深軟件專(zhuān)家，在本行業(yè)擁有數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我的老板依然不信任我，他一直不讓我參與公司的決策。他曾經(jīng)當(dāng)過(guò)軍官，所以，實(shí)際上，他對(duì)我就像對(duì)他以前手下的士兵一樣。為了跟上技術(shù)發(fā)展的速度，我一...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人學(xué)英語(yǔ)的七大“歡型”方法

“書(shū)到用時(shí)方恨少”，這應(yīng)該是不少職場(chǎng)人士深有感觸的一句話。身處國(guó)際化的大都市，能夠掌握一門(mén)或者兩門(mén)以上外語(yǔ)的職場(chǎng)人士能獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士也關(guān)注到這一點(diǎn)，紛紛加入外語(yǔ)學(xué)習(xí)的行列。那么，對(duì)職場(chǎng)人...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]“毒舌”上司你的犀利傷不起

在一些選秀節(jié)目中，很多評(píng)委以“毒舌”著稱(chēng)，尖酸、刻薄的語(yǔ)言層出不窮，心理素質(zhì)稍低點(diǎn)的選手，很容易崩潰退場(chǎng)。而在當(dāng)下的寫(xiě)字樓里，經(jīng)歷這樣的事，則成了一部分白領(lǐng)的家常便飯，就是因?yàn)樗麄兌加幸幻岸旧嗌纤尽薄? 近...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]你也可以成為職場(chǎng)的寵兒

也許在職場(chǎng)中你總感覺(jué)人際不濟(jì)，即使每天小心翼翼，還是生怕別人因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)抓住你的把柄不放，因此不得不整天神經(jīng)兮兮，壓力也自然跟隨而來(lái)。職場(chǎng)上的人際問(wèn)題，有同事性格方面的原因，也有自身的原因。但是很多時(shí)候，你完...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何成為職場(chǎng)精英？

很多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒(méi)辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與處理信息的過(guò)程，也...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]“明槍好躲暗箭難防” 防小人不做職場(chǎng)“岳飛”

岳飛，眾所周知，宋朝著名的抗金英雄。一生拼殺戰(zhàn)場(chǎng)，精忠報(bào)國(guó)，但最終被奸相秦檜以“莫須有”的罪名毒死在獄中。在職場(chǎng)中，岳飛算是一名得力干將，秦檜則是充當(dāng)了職場(chǎng)小人的角色。可惜英雄忠肝義膽，不敵小人詭計(jì)一條。職場(chǎng)中也一...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]高德拉特：為制約效率的瓶頸“減壓”

TOC執(zhí)行的步驟第一步，找出系統(tǒng)的瓶頸；第二步，決定如何挖掘瓶頸潛能；第三步，其他的一切配合上述決定；第四步，給瓶頸松綁；第五步，假如第四步打破了原有的瓶頸，那么就回到第一步。不論你的工作是管理、銷(xiāo)售還是生產(chǎn)，也不論...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]2011年職場(chǎng)新人8大注意

新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門(mén)絕非好事。新人常常會(huì)以旁觀者的身份和角度...[閱讀全文]

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