現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫...[閱讀全文]
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。 （1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容...[閱讀全文]
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。 求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”...[閱讀全文]
近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有夸張。職業顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本...[閱讀全文]
所謂基本資料當然包括：姓名、年齡、性別、籍貫、住址、電話、甚至有些還包括身份證字號或照片…等，每個人都背在腦里的信息，這些資料的主要用途，其實是方便業主做日后聯系之用，也就是當他們決定和你面試時，拿來通知和建檔整理...[閱讀全文]
應聘信是展示自我能力和想法，主動推銷自己的書面材料。 應聘信一般應達到三個目的：1、引起注意；2、制造出一種對應聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機會。 如何寫好應聘信呢？要從信的結構說起。 第一段 應聘...[閱讀全文]
完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內容： 教育 專業培訓 社會活動 出版物 獎勵 電腦技能 個人興趣愛好 ...[閱讀全文]
求職難，有時并不僅表現在競爭激烈上，而是源于自薦不當。一份好的自薦信，無異于一張令人耳目一新的名片。 寫自薦求職信應注意以下幾點： （1） 不要寫錯別字，更不要有涂改的痕跡。這些毛病會導致你的求職信和個人簡歷被...[閱讀全文]
簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。 求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行...[閱讀全文]
據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示，67％的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。 在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業...[閱讀全文]
