北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，...[閱讀全文]
調查顯示，跨國企業衡量人才的標準依次是忠誠度、團隊精神、溝通表達能力等，工作經驗僅列第9位不少大學生都希望得到一個好的實習機會，為將來求職作準備。招聘企業卻認為，有沒有工作經驗并不重要，年輕、有激情、渴望成功才是...[閱讀全文]
作為學生到企業實習，其根本任務是了解企業環境和（對于軟件企業來說）產品的開發流程。在這個過程中，具體從事什么項目應該關系不大，只要這不是永久性的工作。同時，企業給實習生分配任務的時候大多數情況下也是哪里缺人，就...[閱讀全文]
1.一定要有獨立的人格、獨立的思想。 一個經過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。2.仕途，商界，學術。大致說來，每個人都注定要走上三條道路中的某一條。在...[閱讀全文]
小梅是個“海歸”，在美國大學拿了個市場管理的碩士學位，又在一家大公司實習半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，幾十份簡歷寄出去之后卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動打來不少電話，但幾次接觸...[閱讀全文]
動人求職信的五大關鍵點 來源：英語城 日期： 2008-05-09 保持目標當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工...[閱讀全文]
專業為純文科的本科生不要盲目地選擇考研； 1.這里的“純文科”指：中文、歷史、哲學等相關專業。 考研有助于以后更深層次的專業研究，但同時這些專業所學的知識有很大局限性，與社會上需求較多...[閱讀全文]
時下，漸漸進入了畢業生求職擇業的高峰期，面對競爭激烈的就業市場，筆者認為，廣大畢業生在擇業前只有做到了以下“三定”，方能找到適合自己的職業。 首行要“定向”。通常情況下，擇業方向應根據本人所學專...[閱讀全文]
面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”其實大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應聘者...[閱讀全文]
人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否...[閱讀全文]
