小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛入公司不久，難免對領導有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對...[閱讀全文]
就2013年全四川省高校畢業生離校后的統計數據來看，高職高專生就業率最高，本科生的就業率是最低的。 四川省教育廳學生處處長李孝武分析，研究生有學歷護駕，而專科生對工作不挑不揀，反倒是本科生近年來面臨了就業尷尬。 ...[閱讀全文]
但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制、文化不好，則會形成內訌和派系斗爭。 很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現屁股決定腦袋的現象...[閱讀全文]
公司如同一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。 有個企業家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強...[閱讀全文]
“剛過完春節就得面對就業壓力了，以前過年是到處收紅包，現在得到處找熟人送簡歷，這個年過得真糾結。”大年初四，中國計量學院的大四學生小蔡這樣更新了自己的人人網狀態。 本以為春節期間，大學生們該是吃喝玩樂，相當盡興...[閱讀全文]
很多成功人士在走過紅地毯，站到頒獎臺上，談到自己的成功時，往往愛說“其實，我很幸運——”。臺下的觀眾或電視機前的觀眾，就真以為“他很幸 運”，也最愛聽這句話。當然，這樣認為的好處是：自己不夠成功，是因為不如成功人士幸運...[閱讀全文]
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應聘者閑聊天，創造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中...[閱讀全文]
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也...[閱讀全文]
五一勞動節的最后一天假期，是河南鄭州“90后”江一涵加班的第三天。邁入工作崗位不足一個月的他，選擇了在假期里堅守。談及勞動的意義，江一涵說，初入職場不怕貧就怕勤，相信打拼五個月，能掙夠半年的研究生學費。 江一涵一個...[閱讀全文]
