找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。當前，畢...[閱讀全文]
“年底了，麻煩在我朋友圈開店的兄弟姐妹，該交租金了。”最近你是不是經常在自己的微信朋友圈里看到這句玩笑話？同時你可能也會注意到，最近一年在你的微信朋友圈里，多出了不少這樣的生意人，他們從前是你的朋友、同學，而今在...[閱讀全文]
企業在選擇員工時，最優先考慮的前五個條件是，專業知識與技術，學習能力，工作態度并能配合公司發展規劃，敬業精神，團隊合作精神。“專業知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出...[閱讀全文]
近日，市人社局編制并發布了《汕頭市2014-2016年度企業緊缺人才專業目錄》，包括紡織服裝、化工塑料、食品醫學、工藝玩具、機械設備、印刷包裝、電子信息、建筑房地產、制造業（珠寶、家具）、現代服務業、海洋資源、新材料等在內的16個...[閱讀全文]
作為一名優秀員工應該具備怎樣的素質和工作能力？什么樣的人才，用人單位最歡迎呢？小編總結了以下10項企業人才需具備的條件。一、專業能力或學習力現代社會分工細致，各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精。因此，專業知識及...[閱讀全文]
讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然什么也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經很努力找了，但真的查不到。”作為主管，“我已經努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努...[閱讀全文]
對于有工作經驗的求職者來說，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。而在寫工作經歷的時候，重點要寫的不是你做了什么，而是你怎么做了哪些事情，在工...[閱讀全文]
工作效率是評定工作能力的重要指標。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。一個人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。那么，在職場上如何能在很短的時間內，完成了大家覺得不可能完成的任務？使得老板對你委以重...[閱讀全文]
“加薪”這個詞，對于絕大多數靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，個人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。那么做到哪幾點，能巧妙申請到加薪呢？1、知己...[閱讀全文]
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。 社會新鮮人若能得到面試的機會，可千...[閱讀全文]
