找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。
當前，畢業生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區，就找不到事業發展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業生將面臨多少求職誤區？你將如何走出誤區，進入求職快車道？我們怎樣才能找到合適的工作？應該抱有怎樣的就業觀？你是否樹立符合實際的擇業和就業觀？
對職業的選擇直接影響到個人的長遠發展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發展空間、生活方式、企業文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。
調查顯示，中國有69%-80%的大學生對未來沒有規劃、面臨就業感到壓力。目前橫亙在企業與大學生之間的三道鴻溝：企業與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學生感受到擇業壓力是正常的，適當的壓力將成為大學生擇業的動力。
找工作誤區一：留戀大城市
北京要四城區
“北京高校畢業生就業意向”調查顯示，在選擇就業地域時，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經濟發達的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮的比例僅為1.56%。但人事局統計同樣表明，要求在四城區工作的人，占想留北京工作的人的83%，而實際能如愿的僅占15%。
因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業觀和就業觀是成功的關鍵。要能透過大城市優越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業壓力巨大，畢業生要想辦法加速跑入“職道”。
找工作誤區二：“大、名、公、外”、首選目標
在選擇企業時，“大企、名企、公務員[、外企”仍是畢業生的首選目標。宏威職業顧問調查顯示：目前畢業生中，多數人更愿意到政府機關工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型國企工作，占22.9%；選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業生就業難的現實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
青睞外企、名企并無不當之處，公務員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰挑戰、沖擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業生職業選擇權的視角看，此種現象無可厚非。但就業是現實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數畢業生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。
找工作誤區三：追求熱門職業、不愿下基層工作
一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業，基礎職位不屑一顧，。在人才市場就出現了"熱門難進，冷門更冷"的怪現象。而在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。
大學生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。
找工作誤區四：實踐能力差、自我期望高
不少大學生在擇業時極容易出現眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業困難，挑了好久還沒拿到offer。
選擇職業時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業發展方向之后，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的offer，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業當中碰到很多問題就是工作經驗、職業技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。
找工作誤區五：盲目積堆、互相攀比
不少畢業生擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果造成積堆現象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業又浪費了自己的優勢。
同學之間互相攀比，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結果找來找去，2000還沒拿到。
所以，擇業時，要正確對待自己，在選擇職業時，應當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。
找工作誤區六：綜合素質低、求職靠作假
受造假心理驅使，造假學歷、假證書、假榮譽等，救命稻草并沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業機會，賠上了時間成本。
大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。
找工作誤區七：茫然無措、顧此失彼
知己知彼方能百戰百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發現自己已被現實所“遺棄”，產生手足無措、自暴自棄。
利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。如果有希望，就想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等，同時也讓招聘人員認識和了解你，留下一個深刻的好印象，機會就來了。要是找不到好工作就干脆不就業或者自暴自棄，最后只能一事無成。切記：新人求職從容者勝。
找工作誤區八：不懂面試技巧、不能迂回而進
很多大學生多次應聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學會在石縫中鉆出，螺旋式生長。很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，不愿迂回前進、繞道而行。其實繞道而行的目的是繼續前進，心中的追求目標依然存在。只是巧妙避開了障礙，迂回曲折了一下，反而贏得了時間、財力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就業還是先擇業，要視個人情況而定。每個人的經濟壓力不同，目標不同，選擇也會不同。在現在的就業競爭環境之下，畢業生還是要樹立“分步到位”的意識，先干起來積累經驗，在摸索中進一步明確方向，找到最合適自己的定位。
先有保底的，再找更好的。
找工作誤區九：沒有自信、退縮低就
在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關系，就產生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，對于一些單位開出的不平等協議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經歷一次打擊看成學到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。
找工作誤區十：過多物質要求、過早考慮晉升
許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關心是否有晉升機會、是否能做重要的工作、有沒有培訓機會等，這些固然無可厚非，可在企業眼里，就會看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構成雙方難以調和的矛盾，結果就是被炒或跳槽。
建議大學生嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考，為何大學生就業那么難，很大一部分原因是絕大多數學生只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應屆大學畢業生，來尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業，看看這個位子需要什么條件的人，你是否具備了這個條件。如果你是企業，找一個只講待遇，不求上進或沒有敬業精神的人，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環節中把握分寸。