當(dāng)你和面試官面對(duì)面坐著，你的全部神經(jīng)都繃得死緊，想著“他/ 她會(huì)怎么考我?他/ 她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題，一腦子問號(hào)。實(shí)際上，這些疑問并非高深莫測，有一些實(shí)用的小貼士可以幫助你評(píng)估面試官對(duì)你的印象...[閱讀全文]
面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準(zhǔn)備，都需要在這個(gè)環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機(jī)會(huì)，說明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個(gè)小時(shí)時(shí)間，用來做進(jìn)一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。企業(yè)看重...[閱讀全文]
面試官和求職者在面試中的座位安排代表著不同的面試風(fēng)格，會(huì)形成不同的面試“氣場”，影響著雙方的現(xiàn)場發(fā)揮，導(dǎo)致不同的面試結(jié)果。作為招聘官，你在面試中采用的是哪種座位安排？你意識(shí)到了不同的座位會(huì)有不同的效果嗎？以下談...[閱讀全文]
一位在世界知名500強(qiáng)企業(yè)里從事了8年招聘主管的朋友，和我分享說：我們HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去，所以得出...[閱讀全文]
面試中的禮儀很重要，得體而不失自然的表現(xiàn)，能夠給HR留下很好的印象。 首先說一點(diǎn)，面試要準(zhǔn)時(shí)。這里的準(zhǔn)時(shí)既包括不能遲到（這個(gè)是當(dāng)然的），如果因?yàn)楦鞣N原因遲到或者可能會(huì)遲到，一定要先打電話通知對(duì)方，在到達(dá)面試地點(diǎn)后...[閱讀全文]
1、“打一下，哄一下”自從校辦領(lǐng)導(dǎo)換成王主任后，若琳的日子苦不堪言。王主任是秘書出身，細(xì)致有余，決斷力不足。即便是一封非常簡單的郵件，只要是發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的，他就會(huì)讓整個(gè)辦公室的人一起草擬，逐字研究并征詢每個(gè)人的意見后才...[閱讀全文]
作為工作了2~3年的職場人，體會(huì)了剛剛工作的新人階段，體會(huì)過學(xué)習(xí)磨練的階段，也體會(huì)過做一個(gè)項(xiàng)目毫無思緒的階段。目前我工作在一個(gè)行業(yè)內(nèi)第一的企業(yè)。本人背景簡單，一本211，英語專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入某本土公關(guān)公司，經(jīng)過長達(dá)1...[閱讀全文]
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要...[閱讀全文]
據(jù)報(bào)道，重慶市2015屆畢業(yè)生大型雙選會(huì)在匯博人才市場舉行。招聘會(huì)現(xiàn)場，90后應(yīng)屆畢業(yè)生仍然是主力軍，但是重慶晚報(bào)記者看到不乏求職者是在父母的陪同下一起來應(yīng)聘的。而且重慶某公司市場部經(jīng)理鄭輝發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘中一名叫小唐...[閱讀全文]
什么樣的簡歷才算完美？找工作的時(shí)候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業(yè)認(rèn)識(shí)求職者的第一個(gè)途徑，簡歷的好壞可能會(huì)直接影響后續(xù)的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]
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