眾所周知，技術創新的核心要素是人才，因此，各種各樣的人才培養項目就成了家電企業人力資源部門的工作重點，如通過企業培訓培養具有國際化視野的本土管理人才項目、為新業務培養未來管理人才梯隊項目、專業技術人才培訓班...[閱讀全文]
經濟全球化進程日益加速，科學技術發展日益迅猛，知識、技術、產品、設備更新的速度大大加快，更新的周期大大縮短。石化企業科技成果的轉化和推動技術創新需要越來越多的具有現代化專業知識和實際操作技能水平的高素質技能人...[閱讀全文]
企業培訓已經成為當前企業提升員工能力進而促進企業發展的一種主要形式，然而企業在人才培養方面依舊面臨諸多困擾。所以下面我們介紹一下企業人才培養的一些方法：1、加大內部培訓許多科學研究人員和工程技術人員的專業能...[閱讀全文]
一個優秀的企業要有制度，但是一個卓越的企業必須靠人。在全球經濟相對低迷、中國經濟增速放緩的宏觀背景下，中國人力資源正在由“粗放時代”進入“變革時代”，企業要在逆境中發展，不僅要承受人口紅利消失、人力成本上揚的壓力...[閱讀全文]
西方經濟學家曾認為：中國是現今世界上最具購買力的消費市場，也必將是未來世界零售業發展的核心。誠如是言，當前全球最有影響力的零售業巨頭都已進軍這個古老而又新鮮的國度。然而，最為世界經濟增速最快的國家，中國的零售...[閱讀全文]
產業結構調整一方面會產生結構性失業，但同時也會加速經濟增長和新興行業的發展，這對技術素質較低的勞動者是不利的，但對大學生就業是有利的，與之同時，企業培訓的作用將變得更大，員工綜合素質的提升成為大的趨勢。自200...[閱讀全文]
對管理者而言，人才無疑是最想獲得的資源之一，而現實卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓，即使很多企業在進行企業培訓，效果依舊不是很理想。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發現美的眼睛”一樣，企業中并不...[閱讀全文]
中小企業最短缺的是什么呢?是資金?技術?還是市場?其實都不是。資金不足，可以通過融資解決;沒有技術，可以引進;市場有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業最缺乏的不是別的，正是人才——這也正是當前企業培訓地位重要的原...[閱讀全文]
創新需要人才!企業如果希望繼續吸引尖端人才來充實研發能力，就必須重新思考人才招聘和企業培訓計劃。企業應積極嘗試不同的職業發展規劃和新奇的研發平臺，讓優秀的研究人員和科學人才感覺到被接納與歡迎，從而幫助他們實...[閱讀全文]
企業培訓對于企業發展的意義明顯有很大增強，同時隨著全球經濟一體化進程的加快，家電行業的競爭打破了國與國之間的界限，國內很多企業開始了全球化之路——產業發展的趨勢不再是拼價格，而是靠業務戰略調整和技術創新實現...[閱讀全文]
