做企業要有人，更需要有人才。人才規模有多大，企業才能做多大，人才能力有多強，企業才能做多強。在發展企業的各類資源中，人才資源是最難得的，當前很多企業針對這種需求在進行企業培訓，然而即使如此，許多企業依舊在為此而...[閱讀全文]
員工是公司最重要的資產，而“高潛力人才”更是公司未來發展的關鍵所在。然而，許多公司對“高潛力人才”的企業培訓行為往往毫無章法，他們要么是對“高潛力人才”的衡量標準模糊不清，要么是讓那些踏實可靠的員工因落選而士氣低...[閱讀全文]
企業成功靠的是人才。一個人在進企業之前只是一塊“材”，戰略型人力資源管理就是要通過企業培訓塑造這塊“材”，激勵他把“才”發揮出來，變成“人才”，從而為企業創造更多的“財”。怎樣才能夠把“材”變為“財”，并且把這個人才留在企...[閱讀全文]
企業培訓在當前環境之下非常必要，同時企業還需要在培訓的基礎上打造企業的人才隊伍。中國正在進入產業升級與消費轉型階段，以北京為例，2011年北京市人口突破2000萬大關，gdp達到16000億人民幣，人均gdp超過1.2萬美元，達到...[閱讀全文]
隨著企業間競爭日益激烈，越來越多的企業家意識到企業競爭的關鍵，是人才的競爭，特別是核心人才的擁有和保留，這也是促進企業培訓快速發展的主要因素之一。那么，對于企業來講，誰是潛力人才?不同企業、不同行業所定義的核心...[閱讀全文]
中小企業最短缺的是什么呢?是資金?技術?還是市場?其實都不是。資金不足，可以通過融資解決;沒有技術，可以引進;市場有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業最缺乏的不是別的，正是人才!中小企業目前的發展瓶頸與人才匱乏...[閱讀全文]
對管一個理者而言，人才無疑是最想獲得的資源之一，而現實卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發現美的眼睛”一樣，企業中并不缺少人才，甚至可以說人才無處不在，缺少的則是...[閱讀全文]
產業結構調整一方面會產生結構性失業，但同時也會加速經濟增長和新興行業的發展，這對技術素質較低的勞動者是不利的，但對大學生就業是有利的，同時這個趨勢也促進企業培訓員工提升素質的需求。自2001年以來，歷年高校畢業...[閱讀全文]
企業培訓是隨著企業間競爭加劇而出現并發展的產物，說實話，如今市場風云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發展的。如果將這些國企拿掉所有條件，赤裸裸的放到市場中，按照公平、...[閱讀全文]
作為企業，發展問題一直都是需要關注的首要問題。員工通過企業培訓進行訓練之后，如何將之轉化為自己的能力呢?有三點最重要的措施。最重要的第一條是讓員工參與管理。比如說，當公司做一個決策的時候，讓他來參加討論。實際上...[閱讀全文]
