不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內了解最多的個人信息。萬變不離其宗，下文...[閱讀全文]
這個問題主要測試本身的綜合素質。 還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。 首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優點。 因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率...[閱讀全文]
、進取心和熱情發現在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。 面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎...[閱讀全文]
錯誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、 假文憑、假證書以及裝幀精美...[閱讀全文]
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢 錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得...[閱讀全文]
專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面...[閱讀全文]
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權 都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰的面試官往往會用一個不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入...[閱讀全文]
面試是公選的一個重要環節，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協調能力、應變與創新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一 邊聽，一邊評判，然后給出相應的分數。但是，有時也會出現考官“追問...[閱讀全文]
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發現，面試的時候語言交流始終是第一位的――如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很...[閱讀全文]
在這個被譽為"金三銀四"的跳槽季，很多公司的HR一邊狂收辭職信，一邊忙著招聘的各項事宜，苦不堪言。"2月16日開工至今，我已經收到12封辭職信了，在改圖網加印的十幾盒名片也浪費了，還要忙著招聘新人。"...[閱讀全文]
