職場指南

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[面試筆試]面試時(shí)談薪酬的技巧面試談待遇的6個(gè)方法

面試最關(guān)鍵的一個(gè)步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時(shí)，掌握一定的薪酬談判的主動性。本文提供6個(gè)面試談薪酬的方法，或者說是面試時(shí)如何談薪酬的技巧，供求職者...[閱讀全文]

[面試筆試]常用的面試技巧

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。　　　　求職前作好充分準(zhǔn)備　　　　一、通過多種渠道...[閱讀全文]

[面試筆試]銷售員面試注意事項(xiàng)

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。　　2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動出擊...[閱讀全文]

[面試筆試]面試HR必問的經(jīng)典問題

面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆...[閱讀全文]

[面試筆試]面試，究竟“試”什么？

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者面試的禁口話題

1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。　　2.政治話題。　　3.宗教話題。　　4.心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動員。你最喜歡...[閱讀全文]

[面試筆試]事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)一提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。事業(yè)單位面試技巧和注意...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)

面試如何介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)　　“人貴有自知之明”。一個(gè)人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。　　在對自己的評價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和...[閱讀全文]

[面試筆試]求職支招：四招教你巧過面試性格測試關(guān)

性格測試測什么在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]讓你贏得面試的六大禮儀

在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會，這個(gè)機(jī)會是工作機(jī)會也是學(xué)習(xí)機(jī)會，你將在工作中不斷提高自己的能...[閱讀全文]

首頁上一頁 18 19 20 21 22 23 24 下一頁末頁