作為一個職場新人，如何才能讓自己的事業達到一定的高峰？擬定一份有譜的職業生涯發展規劃很有必要，這意味著你對自己的未來有一些明確的目標，不至于蒙混過日子。一般來說初入職場首先要學會適應職場，其次就是如何勝任自...[閱讀全文]
對于職場新人來說，一入職場只要方向錯了，就意味著全盤皆輸。為了不走彎路，一定要職業規劃做好，不要南轅北轍也不要好高騖遠，結合自己的實際情況最重要。在職業生涯的決策中，一旦方向性正確，你就不用重走回頭路。 ...[閱讀全文]
被吉尼斯世界紀錄稱為“世界上最巨大的推銷員”——喬.吉拉德，他是如何從一個小偷轉變到現在的世界第一銷售員，其中是有他自己的秘訣的，我們一起來學學吧。 一、 250定律：不得罪一個顧客 在每位顧客的當面，都大概站著250個...[閱讀全文]
進入職場后，你會發現除了做事，人際關系也是一門學問。如何處理和同事之間的人際關系很重要，這意味著你是否能安然在職場上闖蕩。人處在這個社會就一定會被大環境牽絆，維持大環境的生態平衡是關鍵。聰明的下屬能贏得大家的...[閱讀全文]
“公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎？ 有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調整，其余10%要視對方的態度而定。 另外一個調查則發現，高達80%的人力...[閱讀全文]
在眾多面試過程中，口才是很重要的一個關鍵。特別是在優秀精英云集的大公司，面試官很在乎一個人的口才與邏輯思維能力。有些人一開口就犯了面試的大忌，讓面試官覺得你的能力有問題，這也就是面試中的雷區。下面就一起來看看...[閱讀全文]
日前，中國人事科學研究院發布了《中國人才報告》。報告預計，到2010年中國作為服務業的第三產業人才缺口預計達325萬人，將是擴大就業崗位最多的部門。對于就業缺口最大的專業，中國人事科學研究院也指出了具體的方向，該機構...[閱讀全文]
薪酬之定位，是人力資源工作者重點關注的焦點之一。縱觀目前被一些專家所推崇、在企業也較為“流行”的薪酬定位模式，大致有如下三種： 基于職位的薪酬定位（Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ），即根據職位的不同而進行職位評估，確...[閱讀全文]
據日本專家統計，不論在西方還是在東方，“工作狂”的人數都在不斷增加。在過去的10年中，美國的工作狂增加了5成，日本增加了7成，在我國也增加了至少4成。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_...[閱讀全文]
職場中，有人如魚得水，在自己的崗位上做得風生水起；而有的人卻工作得十分失意，悲愴萬千。原因如何？靜下來想想，是否你在不經意之間已經踩到了“職場雷區”而不自知呢？ 誤區一：好高騖遠 初涉職場最常...[閱讀全文]
