職場指南

重點推薦

校園里又開招聘會了。快要畢業(yè)的學生個個穿著黑西裝、白襯衫，排著隊交簡歷，活像一群群企鵝。事實上，我自己的孩子也在找工作。周末隨便翻書，看到老舍先生的隨筆《文藝與木匠》，大意說他的孩子可以當作家，也可以當木匠、瓦匠，...[閱讀全文]

別以為職場的小人物都是被上司Hold住的，只有能力實力心力達標，下屬也能Hold住上司，而且讓上司不僅離不開自己，信任自己，欣賞自己，還能提供發(fā)展的大空間。職場三好標準分別是：人品好，干活好，技巧好。人品就是指人的素質(zhì)，...[閱讀全文]

1、20分鐘，消除距離感我在美國生活了20年，在美國的時候我可以跟華人圈溝通得非常好，我曾經(jīng)做過兩大協(xié)會的創(chuàng)始會長。回到中國后，我同樣可以民營企業(yè)家在一起，我也可以跟國有企業(yè)一些領(lǐng)袖對話，我想說的是一個人的溝通能...[閱讀全文]

在職場中，你是否一直想擺脫現(xiàn)在雞肋的樣子，希望變成一個女王？那么，現(xiàn)在，放下身邊的所有瑣事，去做這13件事。　1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，...[閱讀全文]

職業(yè)指南ER們有一個傾向，就是喜歡搞“新員工、應屆生”這種話題，當然作為一個買賣我可以理解這是一個需求旺盛，很容易切入的領(lǐng)域。但隨著時間的推移，一代代新人正在職業(yè)道路上持續(xù)攀升，他們不再僅僅需要學做一個好員工，也...[閱讀全文]

到底什么才是核心競爭力？答案只有一個：那就是“不可復制”的能力！世界上每一個成功的企業(yè)，之所以能夠發(fā)展得這么長久，都有其不可復制的核心競爭力。打造一種別人無法復制的核心競爭力，才是“基業(yè)長青”的關(guān)鍵所在。同樣的道...[閱讀全文]

一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓...[閱讀全文]

一日兩只鬧鐘在閑聊，甲鐘抱怨道：“我晝夜忙于走時，偶爾出錯主人非罵即怨，甚者還動粗。而你多月休停，卻悠哉安哉臥著舒坦，真是讓人羨慕！”乙鐘黠意地說：“啊哈，既然走時不準，還不如不走呢！吃力不討好！”不日，主人在收拾房子...[閱讀全文]

暢銷全球100多個國家的勵志圖書《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫在全世界發(fā)起了一項“不抱怨”運動，其中的標識就是紫手環(huán)，每位參加者戴上一個紫手環(huán)，只要一察覺自己抱怨，就將手環(huán)換到另一只手上，直到這個手環(huán)能持續(xù)...[閱讀全文]

作為普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢？有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦？那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十個方法，有了它們你就知道如何去影響別...[閱讀全文]