投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。 越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對...[閱讀全文]
一、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過...[閱讀全文]
目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修...[閱讀全文]
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意： 一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如...[閱讀全文]
華東理工大學物流專業的應屆生小王已經投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學院的經濟法專業碩士小雷品學兼優，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。 ...[閱讀全文]
前 言一個月以前，廣州本土一家大型日化企業由于內部原因、針對營銷系統舉行了一次全國范圍的人事招聘工作，筆者以該企業營銷顧問的身份，受邀協助并參與了全國營銷中心和華南區域市場營銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時...[閱讀全文]
對于即將邁出校門的大學生來說，面對他們的將是新的課題與挑戰。 校園招聘大戰在初入十月就已經露出端倪，十月中旬以來，許多企業都開始走進校園召開宣講會，進一步擴大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在精心準備著...[閱讀全文]
據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。 在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中...[閱讀全文]
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這...[閱讀全文]
