職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是掙一碗飯吃那么簡單，更重要的是學會做人的道理。要做事，先做人。如果連最起碼的做人道理都不懂，即使你專業(yè)技術能力再強，你也不會得到別人的尊重，許多發(fā)展機會也會與你擦肩而過。 ...[閱讀全文]
你忍受不了現(xiàn)在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內(nèi)心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！ 職場內(nèi)心強大的方法：確定問題 ...[閱讀全文]
在IT界、新聞媒體、律師所、網(wǎng)絡公司等聚集了高文化高素質(zhì)青年人才的行業(yè)里，同事關系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子，不屑于用那些背后損人的花招，他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資...[閱讀全文]
人際關系是職場人繞不開的話題，一方面，在離職、跳槽、轉行的諸多原因中，和同事、和上級關系處理不好是一個重要因素;另一方面，又有很多人因為團隊關系融洽，領導賞識，而甘愿忍受低薪、艱苦的工作。人際關系的奧秘在哪里呢? ...[閱讀全文]
在高壓生活狀態(tài)下，不少都市白領都表示自己缺乏職業(yè)安全感，內(nèi)心充滿焦慮。在這個競爭殘酷而又充滿機遇的現(xiàn)代社會中，到底是什么致使職場人缺乏安全感呢？ 一、激烈競爭引發(fā)廣泛不安全感 職業(yè)安全感是...[閱讀全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺保@固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。 那么當面臨跳槽時，如何才...[閱讀全文]
最近，索菲·彼得斯在法國《論壇報》中發(fā)表了一篇題為《您認為成功是什么？》的文章，文章提到了CSA調(diào)查機構針對十個國家3000名身處職業(yè)生涯的社會上層人士進行的一項調(diào)查研究，認為“關于成功的王牌，十個國家中有八國把才...[閱讀全文]
跳槽也有跳槽的學問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，...[閱讀全文]
無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢？這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事？面臨的自身阻礙在哪里？...[閱讀全文]
以下介紹我在實習中總結的幾個經(jīng)驗。其中部分與程序設計有關，但有些是你事先不一定能準備好的。 為團隊協(xié)作做準備 這聽起來容易，但對有些人來說可能并非如此。如果你曾進行過雙人編程，你可能...[閱讀全文]
