【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟，不如變專業；2、興趣是發掘出來的，沒有為你而生的工作；3、職業目標是經過多方參考和實踐才找到的；4、溝通時把情緒拋開，對事不對人；5、對待工作，眼光要放長遠；6、困難總是有的，但要對自己...[閱讀全文]
一次成功面試，總是以充足的準備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足準備，會讓HR認...[閱讀全文]
一、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看。如果這樣的話，HR只說三個字：“沒時間”！ ...[閱讀全文]
養成好習慣的同時，相對的你有更多壞習慣需要面對與處理。特別在職場上，這些看似不嚴重，卻隨時可能改變你一生的壞習慣，唯有立刻跟它們畫清界線，才能真正成就大事業。切記職場上有14個讓成功人士頭痛的壞習慣，一定要改掉...[閱讀全文]
很多應屆生在面試的過程中，會因為自己的心理素質不夠強大，而在面對面試官的時候，因為緊張，導致自己發揮失常，和向往的職位失之交臂。更有些同學，因為自己的“極度”緊張，連面試都不敢去就退縮了，本來自己的學歷、能力等條...[閱讀全文]
在就業競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份...[閱讀全文]
對上班族來說負面情緒是影響工作狀態很直接的因素，學會如何消除和趕走負面情緒是每個職場中的人應該學會的一項生存法則。很多時候一些小事可以簡化的就不要鬧大，鬧大了不僅傷和氣還會影響你在職場中的判斷。<div st...[閱讀全文]
工作效率不高、工作表現不如預期、人際關系出了問題……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人10個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響。 1.抓住空當，磨煉你的熱情。 ...[閱讀全文]
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認，有些執著的人愿意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接...[閱讀全文]
“你有什么問題要問我嗎？” 當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的...[閱讀全文]
