李嘉誠：我喜歡提拔的10種人李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替...[閱讀全文]
名企HR告訴你如何過網申某知名招聘網站資深HR說，網投并不是像其它同學說的那樣，是隨機挑選的。在揭陽人才網上申請的簡歷，揭陽人才網會在網投結束后以數據庫的形式發給企業，有時候企業也會委托揭陽人才網篩選。由于網投...[閱讀全文]
大學生求職10種不健康的心理羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。...[閱讀全文]
選擇客服行業的人員在客服面試的時候不僅要注意自己的專業能力的表達，還要注意自己的溝通能力和說話的方式，給人留下好的印象。總的來說，客服面試考察最多的還是求職者的工作態度和工作方法以及是否能夠有效的解決客戶...[閱讀全文]
女生去面試需要注意的事項就比較的多了，面試發型的選擇也是非常重要的。面試發型多以梳理整齊，職業簡潔干練為原則，一般情況下女生多以長發為主，長發當然還是比較好打理的，所以接下來我們來一起看看長發怎么梳更顯氣質...[閱讀全文]
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。現實往往是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標簽，然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經歷。 那些...[閱讀全文]
研發型公司、國企、校招更關注名校背景 大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了工作經驗的豐厚，HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。 ...[閱讀全文]
不工作不養閑人,團隊不養懶人第一則:不要開口就想賺錢工作不養閑人,團隊不養懶人.想賺錢,就不要怕付出!容易成功的二種人,一種人是傻子,一種人是瘋子...信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<blockquote style="...[閱讀全文]
斗地主得出的哲理,太精辟了!</s...[閱讀全文]
有時候......(你沒得選！）信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com...[閱讀全文]
