最近一兩個月，因為招聘員工故，大概看了有兩百多份應聘者的簡歷，其中絕大部分是2014年應屆畢業生投來的(包含本科生、研究生)。本來看簡歷是件很單調而考驗耐心的事，但在下在閱讀過程中卻是充滿了歡樂，因為很多簡歷寫得令...[閱讀全文]
有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>要知道在數千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意，并...[閱讀全文]
“我們招聘銷售經理，收到一百份簡歷，發現合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經驗的MBA學生，竟然來應征部門經理的職位。”一位招聘經理抱怨道。從這位招聘經理的抱怨中發現，簡歷往往被許多應聘者忽視，好簡歷對經理人成功應...[閱讀全文]
如何在簡歷中秀出自己的賣點，這與職業方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。有經驗、領悟性強、主動學習的欲望強——是簡歷所要突出的“賣點”。另外，在寫...[閱讀全文]
用修飾性語句展示某些方面的情況的確更加吸引人，但是修飾性語句跟簡歷內容風格卻不相符。一般文學性的文章里才出現修飾性的語言，我們公司內部或對外文件里何曾有過這類語言？也許你說自己沒有見過此類文件因為在公司里...[閱讀全文]
現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于...[閱讀全文]
網投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘季節，求職者網投簡歷數量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數，究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果，求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的幾率...[閱讀全文]
在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填...[閱讀全文]
求職者常常提到一個問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個通知面試的電話打來？簡歷本身的質量還是決定著個人求職成敗的關鍵。寫好“基本格式”、“自我評價”、“教育經歷”和“工作業績”四個部分是制作一份簡歷的...[閱讀全文]
什么樣的簡歷能突出自我，展現自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出，給招聘者留下深深印象呢？幾乎所有HR經理都喜歡選擇精簡有效字句，而不是華而不實詞藻的簡歷。總結出好簡歷五大特征：1 簡潔、清新、明了、用...[閱讀全文]
