適用范圍：xxxx文化服務有限公司全體員工規范目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。目錄：第一章作息時間管理第二章考勤管理信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>第三章假期管理第四章職員個...[閱讀全文]
1、目的為了加強公司食堂、公共設施、宿舍管理工作，特制定本管理制度。2、適用范圍本制度適用于公司食堂、公用設施、宿舍等管理及公司各單位。3、內容信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>3.1職責3.1.1綜合部信息源...[閱讀全文]
企業要提升效益離不開提高員工的參與度。也就是說，提高員工參與度與提高企業生產效率之間關系緊密。而企業提升員工參與度的方式應是開放而現實的。其中傾聽員工心聲不乏是一種有效的方法。傾聽是領導和組織賴以生存的能力...[閱讀全文]
提升員工參與度與提高企業生產效率之間關系緊密。而企業提升員工參與度的方式應是開放而現實的。本文將介紹幾種能夠幫助員工更快且更現實達成目標的方法。其一，為了留住優秀人才并提升員工滿意度，團隊領導者應向員工推介...[閱讀全文]
尋求通過改造企業來激勵員工，這已經成了員工的盛宴、經理人的災難。一方面，員工的工作已經變得更輕松，工作環境已經變得更舒適，得寸進尺的無盡要求也已經從雇主那里得到滿足。另一方面，為了檢驗員工的工作，經理人不得不花...[閱讀全文]
在各種知識、技術不斷推陳出新的互聯網時代，競爭日趨緊張激烈，高效團隊已成為在眾多競爭中取勝的法寶，團隊建設也顯得尤為重要。理想的高效團隊，成員間目標一致，合理分工，共同完成著一個突破目標。然而，時間久了團隊熟了...[閱讀全文]
建設一個團隊，需要的因素很多，比如團隊領袖的思想謀略，團隊成員的心態激情，團隊整體的精、氣、神等等，都在團隊建設中發揮著重要的作用。但我認為，團隊中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵，是其中最重要的一...[閱讀全文]
每個人都知道終生只服務于一家公司的年代已經一去不復返了。取決于你愿意相信哪個數字，一個人平均一生大約會換五次到七次工作。所以如果你在經營一家公司的話，那么事實上你無可避免地會失去每一位你擁有的基層員工(希望...[閱讀全文]
企業之間的競爭，知識的創造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——知識型的基層員工來實現。美國學者彼得.德魯克發明這個術語時，指的是“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”在今天，知識型...[閱讀全文]
職業倦怠會給組織帶來極大的麻煩，工作沒有激情，反映遲鈍，消極怠工，經常遲到，容易和同事發生口角等。職業倦怠是一種最容易在助人行業中出現的情緒性耗竭的癥狀。隨后Maslach 等人把對工作上長期的情緒及人際應激源做出反...[閱讀全文]
