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[薪酬福利]企業有形與無形的福利

福利,就是企業以非貨幣形式發放給員工的各種獎勵,能起到激勵員工的作用。看了各位卡卡關于福利方面的介紹以及看法,也確如大家所說,如果企業所給的福利對于員工來說可有可無,那么企業福利也就失去了原本的意義,如果企業...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工福利管理:要粘性更要有彈性

某知名人才網分別于2012年底和2013年底發布了年度《人力資源白皮書》,其數據顯示,近年來職場人的離職原因有了一些變化:伴隨著物質生活水平不斷提升、員工接受教育的程度越來越高,自我實現、發展空間、被認可等精神需求已經...[閱讀全文]

[薪酬福利]工資越高企業利潤越大?

從一個故事說起。一個公司需要找一個部門經理,人才難覓,花了幾個月總算找到一個符合的人才,但這位經理候選人要的薪資,比預想的高。老板猶豫再三,最后推掉了候選人。繼續找符合預想成本的人才。接下來有浪費了好幾個月,找...[閱讀全文]

[薪酬福利]給員工漲工資的“二八法則”

根據二八法則,公司80%的利潤都是由20%的骨干員工創造的,因此公司的首要問題就是留住這20%的骨干員工。給20%的員工漲工資公司還是負擔得起,另外80%的普通員工工資根據工作年限適當調整,多做思想工作,如果還不行就一切隨...[閱讀全文]

[薪酬福利]職場人最期待的企業福利

“五險一金”現如今已經是國家法定福利,所以在激烈的人才競爭環境下,職場人真正關注的東西除了薪資,就是企業所能提供的自主福利,比如各種津貼、體檢、旅游、培訓等等。      1、平均膳食補貼15.8元/天,你拖后腿了嗎?      在...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR教你怎樣談薪資期望值

很多職場新人在面試時都有這樣的經歷,“您期望的薪資是多少?”。對一般中小型企業來說,這個問題很大程度上決定了你是否被錄用。很多候選人面對這個問題,可謂是喜憂參半,既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺得遺憾和沮喪。1、...[閱讀全文]

[薪酬福利]核動力薪酬設計四大原則

【核動力薪酬設計四大原則】1) 懂人性:員工既想要固定工資,又不滿足于它的固定;2) 定方向:既要讓員工有安全感,又不能讓員工安逸;3) 激勵性:在設計薪酬時,既要考慮其規范性持續性,更要做到激勵性;4) 增長性:薪酬的設計不...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬發放的藝術

薪酬總額相同,發放方式不同,會取得不同的效果。所以,如何實現薪酬效能最大化,是一門值得探討的藝術。 在薪酬構成上增強激勵性因素 從對員工的激勵角度上講,可以將廣義的薪酬分為兩類:一類是保健性因素(或稱維護性因...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬福利14

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