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[薪酬福利]薪酬管理的七大要點2015

在現代企業人力資源管理中,薪酬管理不僅是重要的組成部分,而且在企業中的地位和所發展的作用也變的越來越重要。科學合理、公平公正的薪酬管理不僅會提高員工的工作效率,而且非常有利于企業對人才的吸引、激勵和保留。步驟...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR需知關于薪酬調整方法

年度調薪已經成為一個公司每年的常規工作,調薪的方法有復雜的也有簡單的,有激勵性強的也有激勵性弱的,有正向激勵的甚至有操作不當導致負向激勵的。那么怎樣操作是正確的調薪呢?  常見的調薪方式有普調、職位調整調薪和...[閱讀全文]

[薪酬福利]一位HR的2015年微語錄

員工最大的福利不是薪資,是和優秀的人共事。1、天賦和勤奮哪個更重要?不管我們愿不愿意承認,天賦還...[閱讀全文]

[薪酬福利]招聘關鍵人才 “高薪酬”只是一個相對概念

民企招聘不到滿意的人才,是因為通常在三個方面存在問題:一是,人才激勵手段過于單一;二是,用人和育人體系存在缺陷;三是,招聘功能不夠健全。本文專門談一談企業在招聘關鍵人才時涉及到的激勵手段問題。  企業在招聘普通員...[閱讀全文]

[薪酬福利]據說,這幾個薪酬問題HR都遇到過

在HR的從業歷程中,相信很多人都被薪酬問題坑過。本周HR小助手帶來一位牛人的總結分享,把6個比較典型的“薪酬大坑”做了比較詳細的分析,絕對干貨,記得收藏喲!   2008年對中國的企業來說是個壞年頭,那一年金融危機像風暴一...[閱讀全文]

[薪酬福利]深圳最低工資標準遭吐槽

深圳2015年新的最低工資標準自3月1日起實施。全日制就業勞動者最低工資2030元/月,比20 14年增長12 .28 %;非全日制就業勞動者小時最低工資18 .5元。從1992- 2015年,22年來深圳最低工資標準漲了8倍多。新標準實施后,依賴低...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬策略:別讓薪資福利“睡著了”

建立一套“對內具有公平性,對外具有競爭力”的薪資體系,是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急。員工怎樣才會被激發起來,積極為企業做好工作,其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位,怎么樣把工資結構設計好...[閱讀全文]

[薪酬福利]設計高彈性績效工資的注意事項

一般情況下,企業在設計員工薪酬結構時,總會留出一定浮動比例,用來衡量員工的有效付出,將個人回報和個人對企業的有效付出掛鉤,強調個體勞動的能動性,可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現象。那么,這部分薪酬,我們也把它...[閱讀全文]

[薪酬福利]人力資源對薪酬體系難以駕馭

HR人力資源的伙伴們天天忙忙碌碌,為招聘工作想盡了辦法,耗盡了腦汁。企業為何需要招聘大量的人員,是工作量真的增加,還是人員離職率不斷上升所造成的人員短缺?  如果從企業性質劃分,外資公司明顯比國內公司做的相對完善...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理中應避免的7種做法

薪酬管理是一件十分復雜的事情,如果出現一些管理措施欠妥,則可能會影響勞資關系的穩定。  1、薪酬水準低于市場水準  市場上的薪酬水準是影響企業薪酬水準的重要因素。如果一個企業自身的薪酬水準低于市場水準,同時又沒有...[閱讀全文]

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