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HR需知關(guān)于薪酬調(diào)整方法

發(fā)布時間:2015/10/20 1:26:51文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):12118次



年度調(diào)薪已經(jīng)成為一個公司每年的常規(guī)工作,調(diào)薪的方法有復(fù)雜的也有簡單的,有激勵性強的也有激勵性弱的,有正向激勵的甚至有操作不當(dāng)導(dǎo)致負(fù)向激勵的。那么怎樣操作是正確的調(diào)薪呢?

  常見的調(diào)薪方式有普調(diào)、職位調(diào)整調(diào)薪和績效調(diào)薪,每種方式該如何操作呢?還有其他獨特的調(diào)薪操作方法嗎?

  通常情況下一個公司的薪酬調(diào)整總幅度是有預(yù)算的,那么在預(yù)算范圍內(nèi)該如何操作調(diào)薪呢?

  人力資源部在操作調(diào)薪過程中又有哪些需要注意的事項呢?

  建議參會人員

  薪酬經(jīng)理、薪酬主管

  主要內(nèi)容

  一、常見的調(diào)薪方式

  二、各種方式的原理與操作實務(wù)

  1、企業(yè)做調(diào)薪的關(guān)鍵前提。

  2、年度普調(diào):普調(diào)的方式有哪些?

  3、職位調(diào)整調(diào)薪:新舊薪資之間的如何平衡?如何評價員工在新崗位上的適崗度?

  4、績效調(diào)薪:績效與調(diào)薪的關(guān)系你真的懂嗎?

  5、積分制調(diào)薪:什么是積分制調(diào)薪?怎么操作?

  6、開放式調(diào)薪:人力資源部最省力的調(diào)薪方式,適用于哪些企業(yè)?

  7、其他調(diào)薪方式。






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