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[薪酬福利]創業企業的薪酬戰略與薪酬管理

薪酬在設計時一定要注意內部的公平性、外部的競爭性及個體的公平性。哪方面搞不好都容易出問題。對于創業企業,初期資金不足,人才短缺,因此如何吸引并留住人才成了一大難題。創業過程中的同心同德,也是靠激勵來完成,沒有好...[閱讀全文]

[薪酬福利]一線HR關于薪酬戰略的思考

最近一段時間一直在忙于公司內部新業務拓展的問題,隨著現在和業務貼得越來越緊,基本上更多的時候會和市場的人打成一片,也算是真正的做到了成為業務部門的戰略合作伙伴的目的。經過這幾個月的和業務緊密合作,也讓我對一...[閱讀全文]

[薪酬福利]整體薪酬引入薪酬戰略

傳統意義所指的薪酬范圍涵括:薪資(工資、獎金)+福利(社保、培訓、帶薪休假等),而如今的薪酬范圍已經衍生為整體薪酬(總體薪酬)的理念。  根據美國薪酬協會 2006年的研究報告,整體薪酬應該包括五個方面:一是基本薪酬和浮動...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何在薪酬制度上增加激勵功能

盡管薪酬不是激勵員工的唯一手段,也不是最好的辦法,但卻是一個非常重要、最易被人運用的方法。薪酬總額相同,支付方式不同, 會取得不同的效果。所以,如何實現薪酬效能最大化,是一門值得探討的藝術。  要想使薪酬既具有最佳...[閱讀全文]

[薪酬福利]優秀薪酬設計方案的五大“招”

好的,更有助于企業留住人才。怎樣進行優秀的薪酬設計?  薪酬設計的邏輯與方法  理論認識:  薪酬是對企業人力資源價值進行分配的體現,人力資源價值從三個方面進行衡量:一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產生...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR如何對傳統面試流程進行優化

傳統的招聘工作中,面試流程設計一般是要經過2-3輪,由不同的面試官進行,在這個環節設計上經常會出現的一個問題是:前一個面試官會把對應聘者的評價和印象寫在面試評價表上,或者口頭告知下一個面試官自己的判斷結果,下一...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業薪酬管理體系的幾大考量指標

根據對員工激勵性薪酬體系設計目標的分析,可推出一個具有激勵性,并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系,應是在符合國家和地方法律、法規的條件下,對內公平合理,對外具有競爭力,并能鼓勵員工不斷提升人力資源能力。據...[閱讀全文]

[薪酬福利]解析績效管理中的薪酬管理體系內涵

一、引言  隨著全球經濟一體化以及我國經濟體制改革的不斷深入,當今企業所面臨的市場競爭越來越殘酷激烈和復雜多變。人力資源管理在企業中作用日益凸顯,大部分企業對人力資源管理,特別是績效管理和績效薪酬管理體系越來...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業高管薪酬管理工作的“雙倒U”理論

高管薪酬管理問題是一個萬眾矚目的問題,引人入勝,但也往往是眾說紛紜,莫衷一是。伴隨著我國薪酬管理制度的改革,上市公司高管與普通員工之間的薪酬管理工作差距不斷擴大。從國資委2013年央企高管與普通員工工資收入差距...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的幾個不合理因素是什么

目前部分企業中,尤其是民營企業,普遍在薪酬管理上存在一定的不合理,這些不合理導致薪酬管理最終難以呈現出很好的效果。  一、薪酬水平低于市場  這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現象,在這種情況下,企業的薪酬管...[閱讀全文]

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