企業為什么而付酬?當然是為業績而付酬，因為企業靠創造價值、靠利潤生存，因此員工必須創造價值。即使考慮到基于政策而應保障的最低線，薪資的大部分也是要與業績掛鉤的，包括短期與長期的業績。這個道理想必很多企業家、管理...[閱讀全文]
眼下，互聯網正處于2000年之后又一輪白熱化期，在熱錢、SNS、移動互聯網的誘惑之下，許多人離開公司進行創業，而對手則拿出更高的薪金來挖走自己的員工。在這輪互聯網熱潮當中，幾家互聯網公司能用免息房貸為自己成功做了品牌...[閱讀全文]
我們有個管理咨詢項目完成第一期的時候，裝配車間的效果非常好，不僅效率上去了，工人工資也提升了很多。可是困惑也來了。那個老板打電話給我說：我沒想到裝配車間的工資提升那么多，很多裝配車間的員工都拿到了三千多，甚至...[閱讀全文]
我們必須削減500萬美元的預算讓各部門的頭決定哪些人該留，誰是最多余的人，給他們遣散金讓他們體面地走人。當企業銷售額減少、利潤下降或市場嚴峻時企業總裁的辦公室里常常會傳來這樣的話。但是當企業領導人急于削減成本...[閱讀全文]
薪酬改革 疏浚醫改“最后一公里”中共十八屆三中全會決定提出：加快公立醫院改革，落實政府責任，建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、人事薪酬制度。國務院總理李克強在2014年《政府工作報告》中提出：健全醫...[閱讀全文]
薪酬，一個職場上普遍關心的詞匯，一個同事間敏感的話題。面對薪酬最為苦惱的還屬企業人力資源工作者，隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，如何使得薪酬管理既滿足員工利益又促進企業發展?許多企業正在尋求另外一種...[閱讀全文]
最低工資標準通常要考慮城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，一般每兩年至少調整一次。那么，2015年新疆最低工資標準是怎樣的呢?下面請看小編為您整理的新疆最低工資標準2015年最新消息。信息...[閱讀全文]
薪酬剛性往往是企業難以承受之重，即使是行業領先者也表現得左支右絀。比如，由于近年來經濟形勢不明朗，很多企業采用發放年底獎金的方式替代固定加薪，其目的就是增強薪酬彈性，因為年底獎金是可多可少、甚至可有可無的，而...[閱讀全文]
根據我過去十幾年的經歷來看，給員工高工資的時候，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，如果你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高于你所付出的成本。近日給一家民營企業...[閱讀全文]
絕大部分公司都是職工先完成一個月工作，到下月初再支付工資。本年度結束之后，到下一年再發放年度資金。財務報表結算日是年底，因此財務報表上反映的應付職工薪酬。但是，應付職工薪酬只是公司全年支付的職工薪酬總額的一小...[閱讀全文]
