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員工薪酬與整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤的影響

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:33:11文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):7725次


  薪酬剛性往往是企業(yè)難以承受之重,即使是行業(yè)領(lǐng)先者也表現(xiàn)得左支右絀。比如,由于近年來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗,很多企業(yè)采用發(fā)放年底獎(jiǎng)金的方式替代固定加薪,其目的就是增強(qiáng)薪酬彈性,因?yàn)槟甑转?jiǎng)金是可多可少、甚至可有可無(wú)的,而固定加薪則一旦增減、無(wú)法降低了。

  將員工薪酬與整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤,除了薪酬彈性并非無(wú)限度調(diào)節(jié)之外,更重要的是掛鉤本身也可能產(chǎn)生正反兩方面的結(jié)果。

  筆者認(rèn)為,如果在企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果欠佳,一旦將員工收入與之掛鉤,那么也可能造成部分員工對(duì)企業(yè)失去信心。特別是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果持續(xù)下行,那么所帶來(lái)的影響更加難以控制。然而,還有一些情況,比如有些企業(yè)的營(yíng)收具有較強(qiáng)的季節(jié)性和周期性,這種掛鉤就意味著員工要隨著季節(jié)或周期而不斷調(diào)整,而這種受客觀因素影響而進(jìn)行的薪酬調(diào)整實(shí)際上的激勵(lì)意義是不大的。

  另外,還有一些技術(shù)性問(wèn)題。如果員工收入的高低變化如果過(guò)于劇烈,那么將對(duì)個(gè)人所得稅產(chǎn)生較大影響,某些較高收入的月份會(huì)繳納更高的個(gè)人所得稅。

  既然企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果直接影響到薪點(diǎn)值、進(jìn)而影響到員工的收入,那么員工勢(shì)必需要了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核算機(jī)制,或者說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核算就必須在一定程度上向員工透明。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  在薪酬管理中,對(duì)于薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行頻繁調(diào)整是不現(xiàn)實(shí)的,但是,在實(shí)際管理過(guò)程中,卻需要薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)體系最大限度地容納各種差異性。

  在薪點(diǎn)制之下這些問(wèn)題就變得非常簡(jiǎn)單了,因?yàn)閷?duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō),薪點(diǎn)數(shù)只表示了經(jīng)營(yíng)單元內(nèi)部不同崗位之間的價(jià)值差異,而實(shí)際的薪酬絕對(duì)額與企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤。這樣,一個(gè)薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)體系即可適用于所有地區(qū)的不同經(jīng)營(yíng)單元。除了地區(qū)差異、企業(yè)業(yè)績(jī)差異等,還可以對(duì)諸如學(xué)歷、技能等因素通過(guò)明確不同等級(jí)的薪點(diǎn)數(shù)納入整體體系之內(nèi)。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  薪點(diǎn)制的實(shí)施,也需要企業(yè)文化的配合,具體而言,就是需要企業(yè)員工能夠接受薪酬隨著企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果進(jìn)行不斷調(diào)整。顯然,不同企業(yè)員工在這一點(diǎn)上的接受度是不同的。薪點(diǎn)制之下,工資總額的控制會(huì)遇到一些難題,因?yàn)閱T工工資是與企業(yè)最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果相關(guān)聯(lián)的,如果最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果增幅較大則會(huì)帶動(dòng)工資總額快速上漲,工資總額控制難度加大。

  這一點(diǎn)需要在薪點(diǎn)值核定方法中予以考慮,同時(shí)要建立起薪點(diǎn)值增降調(diào)控機(jī)制,即薪點(diǎn)值增長(zhǎng)或降低超過(guò)一定限度時(shí),要通過(guò)相應(yīng)的限制和保障措施避免薪點(diǎn)值的過(guò)度劇烈調(diào)整,并通過(guò)豐歉調(diào)節(jié)機(jī)制實(shí)現(xiàn)在不同月度、年度間的平衡。
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