人員招聘方案 根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。...[閱讀全文]
人員招聘錄用計劃是組織人力資源規劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優秀人才，為組織人力資源系統充實新生力量，實現企業內部人力資源的合理配套，為企業擴大生產規模和調整生...[閱讀全文]
微信招聘優點與缺點 微信這種社交工具，是兼有QQ與短信的功能。而且現在微信的同類產品，還有易信、陌陌、來往等。微信這種形式的科技一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。企業招聘員工，其實質是一種認識人才，識別人才，...[閱讀全文]
在金融危機影響日漸加深的今天，多企業紛紛大刀闊斧削減人力資源成本，而招聘成本首當其沖。如何在滿足企業人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢?答案是HR需要調整策略，通過實施一種低成本、高效率的招聘策...[閱讀全文]
企業招聘是為了填補企業的職位空缺，如果不能及時的填補空缺，企業的日常工作不能順利的進行，并且進行的速度非常的緩慢，為了填補職位空缺，企業需要做的就是提高人力資源招聘效率，盡快的招聘到合適的人才。那么，提高企業...[閱讀全文]
企業展開招聘管理工作的根本目的是彌補企業快速發展中的人才空缺，如何才能有效解決企業團隊建設中的招聘問題，幫助企業高效建設人才團隊，滿足企業發展的用人需求呢?關鍵在于掌握影響招聘工作的重要因素，具體來說有以下...[閱讀全文]
企業展開招聘管理工作的根本目的是彌補企業快速發展中的人才空缺，如何才能有效解決企業團隊建設中的招聘問題，幫助企業高效建設人才團隊，滿足企業發展的用人需求呢?關鍵在于掌握影響招聘工作的重要因素，具體來說有以下...[閱讀全文]
招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，他們與合適的應征者簽署雇傭...[閱讀全文]
高校瘋狂擴招的后果是大學生就業困難，2013年的“史上最難就業季”已經讓不少人心有余悸。2015年的校園招聘即將拉開帷幕，幾乎可以想象屆時求職的場面將是如何熱鬧與瘋狂。招聘官們樂見這樣的場景，這意味著有了更多優秀的候...[閱讀全文]
提起面試，估計很多人都不會感到陌生，尤其對于職場一族來說，幾乎每個人在找工作的時候都需要將經歷面試。其實面試不僅僅是一種招聘求職流程，更是一種人才測評的重要方法，其中以結構化面試最為常用。 在現實情況中，面試...[閱讀全文]
