如今就業難已經成為一個普遍關注的問題，很多應聘者并不知道如何受到HR的青睞，那么該如何獲得HR的青睞呢?一、接到面試電話，要善于溝通大多數處于求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得...[閱讀全文]
“三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會。”在這個勞動力導向的市場中，對于雇員來講，薪金已不再是留住他們的唯一動力;而對于雇主來講，如何在人才短缺的市場中留住潛力股員工、有效地將企業的魅力展示在員工面...[閱讀全文]
隨著企業的發展，新鮮血液的加入成為必然招聘工作新員工作為企業增加人力資源總量、改善人力資源結構的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種招聘工作方式中選取最佳的方案呢?企業因性質不同，最佳的招聘方式也不盡相同。人...[閱讀全文]
當一家企業缺乏有效的用人和育人體系時，企業中的管理者就會僅僅憑借有限的經驗甚至于“即興發揮”來使用和培養員工。隨著企業規模的擴大、人員的增加，以及業務結構和組織結構的復雜化程度不斷提高，經驗化管理的效能必然會...[閱讀全文]
招聘管理工作對于每一個企業都是非常重要的，中小企業也不例外。本文總結招聘六大建議供大家參考。1、了解你要招聘工作的職位無論是在哪個招聘工作網站，求職者通過搜素關鍵詞和行業來找工作，HR應該銘記這一點。所以，對于職...[閱讀全文]
一、人員招聘系統設計的出發點1、招聘系統應該具有較強的準確性目前大部分企業并沒有建立相應的招聘系統，招聘人員主要根據經驗確定候選人是否能滿足職位的要求。這種判斷往往容易受到招聘人員能力水平、經驗和情緒等因素...[閱讀全文]
既然有HR最討厭的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，這些小錯誤每個HR都可能會犯，所以招聘之時一定要注意這些打交道的細節，才不會被求職者PASS掉。一、人事部現場招聘人員素質差，舉止不雅，態度惡劣!這種現象非常普遍，很...[閱讀全文]
因為略懂設計的原因，每次去招聘會都喜歡到各個公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個重要展示窗口，我領悟到了其中的一點學問。招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分...[閱讀全文]
面試中有各種各樣的潛規則，大部分職業者只要經歷多一些面試都能領會，下面12條面試潛規則，相信對年輕的求職者有所幫助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意...[閱讀全文]
有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟，只有下列幾個：1、思考任務的整個過程工作描述可能在一個很長時期內持續不變。舉例來說，在一家大型生產企業里，部門總經理位置的工作描述自從30年前公司開始分權管理以來就幾...[閱讀全文]
