由于中國企業發展的速度非常快，企業經常會處于一種人才饑渴狀態，對于中國企業目前有兩大趨勢，一個是不斷壯大的失業大軍，一個是難以招到人才的公司現狀。求職難，招聘更難。有人說導致這種看似矛盾的現象主要原因在于人才...[閱讀全文]
筆者提醒各位人力資源從業人員，面試就是一場心理戰。如何為企業找到合適的人，需要懂點心理學。經濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%...[閱讀全文]
大家都知道，許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因，若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，但是有四種理由，大家一定不要用，詳細如下：1、收入低沒勁干...[閱讀全文]
合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題，出現在很多企業的招聘過程中。國內某大型公司HR苦于招不到人，手上的簡歷大多不符合公司標準。無奈之下，決定舉辦一次現場招聘，意外地發現，錄用的人竟然很...[閱讀全文]
招聘是人力資源管理中非常重要的環節，筆者給各位招聘人員以下電話預約面試的建議：1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區別不大，但是高素質的求職者聽起來的感受會有很大的區別，況且...[閱讀全文]
招聘過程中，如果確定比價合適的人選后，想約應試人面試，在預約面試時，電話面試是預約面試的的常用方式，那么在預約面試的時候一般采用哪些話術呢?下面就由筆者為各位做簡要介紹，預約面試的的常用話術如下：1、您好，請問是...[閱讀全文]
遵循規律才能事半功倍，招聘活動也一樣，在招聘活動中要遵循的5H1W原則，你知道嗎?下面就由筆者為您講解：一、WHO(目標與人力資源規劃)人員招聘的目標是企業為了彌補空缺崗位的人員，因此招聘之前首先得弄清楚企業缺誰，得聘...[閱讀全文]
每一年都有許多的大學畢業生走出校園，在社會尋找自己的第一份工作，那么應屆畢業生在面試時需注意哪些問題?下面育路教育_上海人力資源考試網為大家收集《應屆畢業生面試時應注意哪些誤區》供各位同學參考：一、刻意保持面...[閱讀全文]
許多企業人力資源管、管理層都因招不到人才，招聘效果不理想而煩惱。所以筆者為大家總結了以下幾點原因，供大家參考：一、渠道狹窄很多企業找不到人，和渠道狹窄有很大關系。國內一般企業的招聘渠道主要依靠網絡招聘和人才交...[閱讀全文]
企業集團為什么要招聘?很多人也許會對這個問題嗤之以鼻，“當然是為企業集團找到合適的員工，降低崗位空缺率”，大部分人也許會這么回答。其實，企業集團招聘的目的并沒有這么“簡單”，現代企業集團招聘的角度是多方面的，企業...[閱讀全文]
