進入知識經濟時代，經濟市場化和全球化趨勢日漸明顯，國家、地區和企業間的競爭的方式已經超越了資本投資和規模經濟等傳統方法，處于人力資源金字塔頂端的人力資本已成為企業競爭力的根本，人才的競爭和人力資本的爭奪直接...[閱讀全文]
職場就業率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關注的焦點，現如今又快到2015年金九銀十求職高峰期，但就業形勢仍不容樂觀。66%的求職者表示找工作很有難度，就業壓力非常大。然而，除了畢業生...[閱讀全文]
人力資源的企業招聘管理在企業運行中占據著舉足輕重的地位，企業通過人力資源的企業招聘管理來獲得新鮮血液，使企業的人力資源大軍得到充實。企業人員的招聘管理和管理都與企業中其他環節有密切的聯系，一旦企業招聘管理...[閱讀全文]
員工招聘工作與配置工作是企業人力資源管理流程中的第一個環節，也是企業管理中最重要基礎之一。員工招聘工作的目的是根據企業的發展狀態，有針對性地獲取具有合適技能、認同企業的文化、職業規劃與公司戰略相匹配、有意愿...[閱讀全文]
近期北美最大的招聘網站運營商發布“2015應聘候選人行為研究報告”，經過對美國2002位招聘經理調查發現超過一半雇主承認過去五年合格候選人越來越難找。求職者通常會通過網絡初步判定一家公司的氣場跟自己是否吻合。所以現...[閱讀全文]
如何抓住機遇，充分發揮自身的優點呢!服務社會，實現人生價值，已經成為每一位職業人員所關注的問題。人才測評工具讓您更加清楚自己適合什么，通過對您的價值傾向、文化匹配、MBPI與團隊角色等方面的測試，幫助您客觀和全面的...[閱讀全文]
在企業招聘中，員工內部推薦是常用的招聘方式之一，企業員工可以通過公司內部郵件、公告欄、公司官網等渠道獲取內部最新的招聘信息，通過一定的推薦流程向企業舉薦符合條件的熟人、朋友。據某測評公司新近的調研數據顯示，來...[閱讀全文]
自2000年國家教育部頒布允許企業進入高校對高校畢業生進行招聘的相關政策以來，校園招聘(以下簡稱“校招”)已成為企業吸引知識型人才、加強未來高端人才儲備而運用的重要招聘手段之一。今天看來，校招確實為企業在招聘渠道...[閱讀全文]
關于員工離職現象，微博上流傳著一個「136離職規律」：1、入職一個月：離職與HR關系較大;2、入職三個月：離職與直接上級關系較大;3、入職六個月：離職與企業文化關系較大;4、入職一年：離職與職業晉升關系較大;5、入職三年：離職與...[閱讀全文]
每到校園招聘季，一些企業就開始派出各招聘團隊蜂擁至各大院校，先宣講企業情況，亮出各專業招聘數量和諸多要求，例如當過學生干部、成績優秀、獲得過獎項等硬性條件，再通過面試、英語和各專業測試等環節，最后錄用數量相當的...[閱讀全文]
