人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]沒(méi)有經(jīng)營(yíng)的管理，就是謀財(cái)害命！

管理的理論和行為多樣化正在讓管理者迷糊，可幸的是，管理的本源目標(biāo)一直沒(méi)有改變，那就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的成功。我們從案例說(shuō)起：<p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; font-size: 16p...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR須知：?jiǎn)T工違紀(jì)的正確處理方式

與大家分享一些員工違紀(jì)的處理技巧。在企業(yè)日常管理中，員工違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生，如果處理不當(dāng)，往往就會(huì)引起員工的怠工、向相關(guān)行政主管部門投訴、或提起仲裁和向法院起訴等行為，進(jìn)而可能會(huì)使企業(yè)受到直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失。&...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]在求職社交網(wǎng)絡(luò)興起的同時(shí)如何提高招聘效率

要完成一次挑選人才并錄用人才的過(guò)程，關(guān)鍵就是匹配程度，將對(duì)候選人的了解與對(duì)用人部門的了解進(jìn)行匹配，程度越高，完成這一過(guò)程的幾率就越大。招聘效率的提升，同樣取決于此。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，越來(lái)越多的求職者已經(jīng)逐...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何管理公司中的核心員工/老員工？

HR都會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：到一個(gè)新的公司，有一些老員工或者核心員工，他們隨著企業(yè)的發(fā)展，有一部分會(huì)存在知識(shí)結(jié)構(gòu)落后的問(wèn)題，而同時(shí)他們又掌握著企業(yè)的一些核心崗位，給企業(yè)帶來(lái)較好的效益。他們表面上可能會(huì)配合HR工作，...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]大數(shù)據(jù)談久了，是時(shí)候用它來(lái)提升招聘價(jià)值

“雄二”核心提示：招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領(lǐng)域，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的功能和證明自己的價(jià)值。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)HR們的招聘工作有哪些價(jià)值？大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)域如何應(yīng)用呢？本周小助手為您細(xì)說(shuō)大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]海底撈張勇如何讓員工死心塌地

為什么說(shuō)海底撈你學(xué)不會(huì)？海底撈的成功學(xué)，是一眾餐飲人仕夢(mèng)寐以求學(xué)到手的，今天，我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)史上服務(wù)最變態(tài)的餐廳海底撈，以及它的創(chuàng)始人張勇。<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM:...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]我用心栽培的助理最終還是辭職了

我用心栽培的助理最終還是辭職了！這是創(chuàng)新工廠李開(kāi)復(fù)、奇虎360周鴻祎、優(yōu)米王利芬等強(qiáng)烈推薦的一篇文章：一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為他們以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]剛?cè)肼殏z月的女員工懷孕,作為HR我做了一個(gè)聰明的決定

剛?cè)肼殏z月的女員工懷孕,作為HR我做了一個(gè)聰明的決定1、有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩(wěn)定兩年。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TR...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]我的助理辭職了--給不聽(tīng)話的下屬看看

我的助理辭職了--給不聽(tīng)話的下屬看看公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問(wèn),四答

HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問(wèn),四答與如何應(yīng)對(duì)核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com<h2 style="...[閱讀全文]

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