剛入職倆月的女員工懷孕,作為hr我做了一個聰明的決定

1、有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩定兩年。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com

這種情況，本著對公司的負責的原則，我當然要關心一下生育問題。信息源:揭陽人才網_www.0663job.com

于是我問，關于進一步健全您的家庭的問題，您是怎么考慮的。

這姑娘倒也痛快，說到：您是想問生育問題吧，我暫時不打算生育，至少兩年內。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com

我見她說的真誠，便沒再多問。出于職業操守和個人信仰問題，我也不會去和女職員簽訂什么兩年不生育合同。于是就提供了一個崗位機會給她，后來工作也開展的不錯。

兩個月之后，這姑娘懷孕了。此時她還沒結婚，于是她來找我，說當初的承諾沒有做到，打算辭職，或者考慮人工流產。鑒于她未出試用期，并且本人有辭職意愿，即使她是孕婦，這時也可解除合同。

本著對雙方負責的態度，我去了解情況。她的同事告訴我，她確實很糾結，她懷孕實數意外，因為過去一個月她甚至還在喝酒、吸煙（其實此時已經懷孕，但自己不知道），怕對胎兒不好，另一方面考慮自己年齡也大了，并且也珍惜這個孩子。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com

后來我去找她談，我說作為個人，我很支持她生下來，因為這是一個生命；代表公司，我們亦希望員工能夠長期穩定的在公司發展，而不是希望她一時一刻的服務。所以不管她是什么選擇，我都希望她繼續在公司就職。工資不降，轉正正常，只是年終獎無法兌現承諾。最終，她選擇盡快結婚，并把孩子生下來了。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com

日本經營之神松下幸之助曾經說過：如果未來你想做一家大公司，那今天你就應該表現的像一家大公司。

我講這個例子，一方面是想夸獎一下自己，另一方面是想說：大公司，有責任感的企業，至少不應該短視。

后來這姑娘就一直沒怎么太出力。到今天，時隔兩年，這姑娘依然沒有回到她生育前的工作狀態。但是她在工作中表現出來的專業能力，讓我覺得滿意。而且她狀態一直在回升，并且打算繼續在這家公司服務。我覺得，人與人的信任、默契，到此已足夠。

2、我們本科畢業的時候找工作。某學姐（碩士）去面試某個商業銀行，號稱是中國最受尊敬企業（北京大學管理案例研究中心和《經濟觀察報》評定，權威）。結果，學姐進了終面，要簽合同的時候，就讓承諾兩年之內不生育，否則接受xxxx。后來學姐和我聊天，我說，這樣的企業，真配不上“受尊敬”這三個字。

最后，即使薪水低了一些，學姐選擇了北京的中國人民銀行，而沒有選擇去自己更心儀的深圳。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com

我講這個例子，是說，找工作有時像找愛人，要慎重。如果你覺得這人品行不端，還是盡早不要交往。信息源:揭陽人才網_www.0663job.com

3，一般來說，用人單位問這個問題，倒不是心疼你產假的薪水（正常給員工買生育險的公司都能獲賠），而是大部分工作都需要相對保持連貫。

作為一個負責任的面試官，問這個問題無可厚非。

所以，我覺得最好的回答是：以真實的情況告訴對方。

比如說：我打算買房之后再考慮生育；我打算順其自然；我計劃兩年之內生育；我暫時不想結婚等等。甚至有人回答過我：我們一直有避孕。我覺得這也挺好。

所有的問題都真實的回答，做人也不用那么累。你說多好。