核心提示：半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職...[閱讀全文]
企業成長過程就是企業戰略不斷變革的過程。一個能夠實現可持續成長的企業，肯定能夠成功地管理戰略變革。本文將結合國外知名企業的戰略變革實踐，分析成功管理企業戰略變革的五種共同行為。一、建立具有強大的戰略能力的最...[閱讀全文]
領導力是什么？在我主持的“領導力的八項修煉”工作坊上，我往往先問現場的經理人這個問題。部分人的回答類似“帶領團隊實現目標”（那么跟管理有什么區別？），部分人的回答類似“領導力就是影響力”（那么李宇春很有領導力嗎？），部...[閱讀全文]
一個企業，如果不懂得如何制定合適的企業發展戰略，這個企業注定要逐步消亡。一個品牌，沒有與時俱進的發展戰略，將永遠處于被動的競爭場面，最終可能銷聲匿跡。一個事業創造者，如果沒有把事業當做品牌來經營，他的基業同樣無...[閱讀全文]
經濟在慢慢復蘇，而在危機中被減去的員工福利何時會被補回來？這個一個備受員工關注的話題，但是每個人的言語間流露出的是一種失望的期待，有一種被剝削慣了的無奈。其實很多企業雖然遇到了經濟危機，但是利潤并沒有減少，而...[閱讀全文]
企業運營是一項復雜的事情，關于企業戰略、生產、研發、營銷、財務等等方面的書籍和理論、工具等也非常多，但眾多的人都希望有一套簡單、實用的模板可以指導企業運營的全過程。 流程 戰略因素 評估 選擇 （設計） 信息源:汕頭人...[閱讀全文]
夏天人們都愛喝涼茶解暑，但是不是每個人都適合喝涼茶，今天小編就來分析一下什么人適合喝涼茶！ 信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志什么人適合喝涼茶信息源:免費發...[閱讀全文]
結合自己這些年的思考和帶隊伍的想法，歸納和總結了作為人力資源從業者未來可能所處的幾個成長階段：第一個階段，精益求精最主要核心思想目標要養成好的職業習慣。我現在帶應屆畢業生或者剛畢業一兩年的人員，我給他們提的...[閱讀全文]
昨天晚上10點，我拖著行李箱走出中國地質大學的校門，開始在武漢街頭尋找可以落腳的酒店。雖然感到了一絲疲憊，但欣慰的是，經過幾個月的商談，我們和中國地質大學珠寶學院的合作終于塵埃落定。 成為中國地質大學珠寶學院的...[閱讀全文]
人物素描 “按照考核成績，獲得本月服務明星獎的服務員有向某某、劉某某……”晚上10時許，當顧客完全離開后，恩施帥巴人觀景酒店的服務員在大廳里列隊成排，聽取本月工作情況通報以及獎懲結果。“為什么本月我的獎金比別人少...[閱讀全文]
