如今，很多人才抱怨找不到工作，遭遇“史上最難就業年”，事實上學生就業更偏愛大企業，小企業面臨加薪難招人的情況。目前招聘的方式有許多種，目前最主流的一種方式是網上招聘和人才市場相結合，因為80%的人找工作都是在網上...[閱讀全文]
“常青工作”這個概念剛開始看起來是有點瘋狂，尤其是當這個崗位并不缺人時，你還要去人才招聘模式。但是事實證明，這種做法是有效的。隨著人才戰爭的持續，人才招聘模式決策者們是時候調整航向，尋找更具創造性和革新性的人才...[閱讀全文]
制訂人才規劃首先要搞清楚兩個前提：一方面就是實現企業戰略我們需要什么樣的人才?另一方面則是目前企業有什么樣的人才?從什么渠道、走什么路徑、用什么方法、分別在多長時間內讓企業人才的數量與質量匹配企業的發展就是...[閱讀全文]
對于營銷戰略變革人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈，這不僅限于企業的市場營銷戰略變革部門之間，還包括營銷戰略變革軟件提供商，咨詢公司，專業營銷戰略變革機構，初創企業等等，所有的這些企業都需要聰明能干的市場營銷戰...[閱讀全文]
筆者經常給企業做咨詢、做培訓，跟企業家、老板交流，發現產品服務工廠和人才工廠，做好兩個工廠，企業就可以不斷發展，永葆長青。而且，人才工廠又是關鍵的關鍵，沒有人才，誰來生產產品和提供服務?有言道：只有優秀的人才，才有...[閱讀全文]
人才是企業持續發展和永續經營的原動力與基礎。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業確保其經濟可持續發展的關鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業的致...[閱讀全文]
隨著經濟社會的發展,高效的人才招聘對于企業競爭力的提高起著日益重要的作用，筆者以人才招聘策略為話題，提出了四點提高企業人才招聘效能的策略，希望能夠為企業人力資源管理工作提供一定的參考。人才招聘一直是企業人力...[閱讀全文]
任何一家組織也許沒有固定的評價機制，但都有過評價人才。歸納起來目前常見的評價機制有兩種：由HR主導評價或由業務部門評價。人力資源部作為整個組織的人才管理部門，在內部人才評價上與所服務的業務部門之間往往存在一些...[閱讀全文]
某網站經常給企業做咨詢、做培訓，跟企業家、老板交流，發現產品服務工廠和人才工廠，做好兩個工廠，企業就可以不斷發展，永葆長青。而且，人才工廠又是關鍵的關鍵，沒有人才，誰來生產產品和提供服務?有言道：只有優秀的人才，才...[閱讀全文]
人員招聘和人才儲備都是人力資源工作內容的重點之一，但是今年來，招聘逐漸成為HR心中的痛!那么，我們究竟可以做些什么呢?一、建立和充實企業招聘人才的模式的人才庫最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求...[閱讀全文]
