對于一家企業來說，最終的愿景都是促進企業的快速發展。同時當前的網路時代也不是很看好，關鍵問題主要在于企業招聘人才的成功與否，進而就關聯到企業培訓人才和挽留人才著兩，而這時候一個，一般來說不會很徹底的，所以一個...[閱讀全文]
<SPAN style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: " rgb(102,102,102)? COLOR: Simsun; sans-serif, Helvetica, Arial, YaHei?, Microsoft>無論你覺得你行不行，你都是對的。 —— 亨利福特<P style=&quo...[閱讀全文]
一個企業的發展是企業的核心工作之一。同時企業要想很好的發展，不僅需要作出良好的決策，更為關鍵的一方面問題就是人才隊伍的支撐。古代就有“千金易得，一將難求”的說法，而在當代也是一樣的，優秀的人才往往是很難通過招聘...[閱讀全文]
隨著國際經濟一體化進程的加快，世界各國的發展都開始加快，尤其是目前中國的形式，在這種國際大環境之下的發展會更快。同時作為企業，對于人才隊伍的打造也成了比較主要的問題。針對企業來說，除了通過企業培訓培養人才之外...[閱讀全文]
對于國企，很多人都是有著各種看法的。有的人羨慕國企的待遇和福利，有的人鄙視國企的過慢的發展速度，有的人指責國企的體制問題，沒有企業培訓，員工無法發展……總之，對于國企，是存在著各種各樣的看法的，而且國企中的一些風...[閱讀全文]
呂布自名牌大學畢業后到長風家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區營運總監。但就是與原來提拔他的大區總經理合不來。老板丁原擔心他與大區總經理矛盾激化，就把他調到總部做戰略發展部總經理。沒想到一...[閱讀全文]
企業的成長離不開堅實的基礎更離不開企業的眾多人才，這也是企業培訓快速發展的原因之一。一個企業沒有人才是無法有效發展的，尤其是目前企業對于關鍵人才的需求。企業培訓的出現在一定程度上解決了企業的人才問題，然而對...[閱讀全文]
企業的發展需要大量的人才。所以企業培訓培養人才的形式很快就被廣為接受。而在企業經過人才培養之后，要充分發揮人才的作用除了良好的人力資源管理之外，還要去注意企業內人才激勵的問題。人總是有著各種情緒的，良好的人...[閱讀全文]
在目前的人才大戰中，很多競爭企業對人才的要求越來越高，大多希望找到人才并能立馬上任，新員工能否快速融入公司，是否符合企業文化，有無團隊精神這些都在企業管理者考慮范圍內。但是，往往企業管理者忽略了一點，人才是需...[閱讀全文]
現如今，各地各企業紛紛采取競爭人才的行列，相繼“放餌”，以高薪高職位的待遇來聚才斂才，試圖能在市場經濟中大顯身手，人力資源部門開足馬力在那招賢納才，儲備人才。各企業既不想錯過大好發展良機，又不想在激烈的市場競爭...[閱讀全文]
