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[薪酬福利]員工薪酬管理體系

薪酬管理體系福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題,也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬管理體系滿意度的兩大原則,公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。某資深顧問(wèn)認(rèn)為目前企業(yè)面臨...[閱讀全文]

[薪酬福利]人力資源中薪酬管理

薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有巨大影響。近年來(lái),隨著我國(guó)日益融入世界經(jīng)濟(jì)大潮,并隨著人才市場(chǎng)的開(kāi)放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來(lái)滿足員工的物資、精神需求,本文通過(guò)對(duì)薪...[閱讀全文]

[薪酬福利]萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部薪酬管理方案參考

以下雖為2011年的武漢萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部薪酬方案,但仍非常值得借鑒參考。一、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部組織構(gòu)架及人員分工1.營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理(1人):(1)負(fù)責(zé)整體營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的全面管理與實(shí)施;(2)貫徹和傳達(dá)公司及集團(tuán)最新文件精神,部署銷(xiāo)售任...[閱讀全文]

[薪酬福利]職場(chǎng)新人的“全面薪酬戰(zhàn)略”

請(qǐng)不要指望在本篇文章里看到類(lèi)似“職場(chǎng)新人工資理財(cái)秘籍”或是“如何強(qiáng)迫老板漲工資”這樣的內(nèi)容。我要告訴你的,是如何正確評(píng)估自己的價(jià)值,并對(duì)未來(lái)的薪酬期許做出合理的規(guī)劃。“全面薪酬戰(zhàn)略”這個(gè)提法來(lái)源于上世紀(jì)80年代的...[閱讀全文]

[薪酬福利]最受贊賞公司薪酬制度的秘密

那些最受贊賞的公司與一般公司的主要區(qū)別在哪里? 了解如何設(shè)計(jì)更契合你的薪酬制度。針對(duì)時(shí)下的經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,任何組織在梳理企業(yè)的薪酬制度時(shí),最聰明的方式莫過(guò)于觀察那些最受贊賞的公司是如何管理他們的薪酬制度的。而...[閱讀全文]

[薪酬福利]實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的三個(gè)關(guān)鍵要素

薪酬戰(zhàn)略解決的是薪酬制度中對(duì)什么樣的員工支付薪酬,薪酬支付多少合適的問(wèn)題。在實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的過(guò)程中要注意一下三個(gè)方面的關(guān)鍵要素,保證企業(yè)成功實(shí)施薪酬戰(zhàn)略。1、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向與目標(biāo)決策過(guò)程與活動(dòng)。它是決定...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬審計(jì)的三大核心內(nèi)容

薪酬審計(jì)是人力資源審計(jì)的重要組成部分。它是指按照特定的標(biāo)準(zhǔn),采用綜合性的研究分析方法,對(duì)組織的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查、分析與評(píng)估,為改進(jìn)薪酬管理功能與技術(shù)而明確問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的機(jī)理,提供解決問(wèn)題的方向與...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小民企薪酬管理的弊端

薪酬管理體系的設(shè)計(jì)方案是最容易在管理咨詢結(jié)束之后落地并對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)際效用的,是值得我們重點(diǎn)關(guān)注的模塊。通常在診斷階段,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些中小民營(yíng)企業(yè)在薪酬管理方面普遍存在一些共同的問(wèn)題亟待解決,歸納后...[閱讀全文]

[薪酬福利]從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略到全面薪酬戰(zhàn)略

20世紀(jì)90年代以來(lái),由于面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,在國(guó)際企業(yè)界,傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略逐漸讓位于以全面薪酬戰(zhàn)略為核心的新型企業(yè)薪酬戰(zhàn)略。那么,為什么會(huì)出現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變呢?本文擬就此進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和介紹。一、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵及...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理

薪酬管理中的不確定因素近年來(lái),不確定性已經(jīng)成為社會(huì)生活中一個(gè)引人注目的現(xiàn)象,人們認(rèn)識(shí)到,我們面對(duì)的是一個(gè)不確定的世界。相應(yīng)地,如何應(yīng)對(duì)不確定性就成為社會(huì)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)中一個(gè)非常重要的問(wèn)題。對(duì)此,國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界與...[閱讀全文]

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