人力資源管理

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[招聘甄選]中國(guó)企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題

在一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代里，中小企業(yè)更加要樹(shù)立以人為本的理念，重視對(duì)人才的招聘，認(rèn)真地做好招聘前的準(zhǔn)備工作且有效地組織面試，提高招聘的有效性。正是因?yàn)槿瞬攀钱?dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動(dòng)力，市...[閱讀全文]

[招聘甄選]把脈細(xì)節(jié)將銷(xiāo)售員的招聘選拔進(jìn)行到底

選擇正確的人，其中還需要注意這樣一件事，那就是：銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售才能是“天生”的，即有些人是天生適合做銷(xiāo)售的。而有些人，即使經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)，也很難全面融入銷(xiāo)售領(lǐng)域，這些人天生不適合做銷(xiāo)售。而要選擇正確的效能型銷(xiāo)...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才招聘的趨勢(shì)報(bào)告

根據(jù)《2015年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》，就人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)走向，調(diào)查了來(lái)自31個(gè)國(guó)家14個(gè)行業(yè)的4125名人才招聘決策者。其中，共有201名中國(guó)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人參與這次年度調(diào)查。報(bào)告從中國(guó)的人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀、招聘渠道、雇...[閱讀全文]

[招聘甄選]在招聘信息“拔刺”中找合適的員工

招聘廣告也是廣告的一種，那么必然有廣告的元素，而某些元素極有可能成為求職路上的刺。如果我們足夠細(xì)心的話，往往可以提前發(fā)現(xiàn)那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。刺一：高薪求賢如果招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào)，那么這里...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)用人更喜這樣的簡(jiǎn)歷

蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘策略

招聘管理策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。(一)地點(diǎn)策略選擇哪個(gè)地方進(jìn)行招聘，一般要考慮潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為，企業(yè)的位置，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素?？陀^上，為了節(jié)省開(kāi)支，企業(yè)通常在既有...[閱讀全文]

[招聘甄選]跳槽后的規(guī)矩

現(xiàn)代人的職業(yè)生涯中，總是會(huì)有跳槽的階段，那么你知道跳槽后的規(guī)矩嗎?小編在這里為大家總結(jié)幾條。1、言過(guò)其實(shí)，過(guò)分包裝。大凡跳槽者，往往把自己打扮成能拯救企業(yè)成功的大師，忘記了實(shí)際上自己就是一個(gè)打工者，在這個(gè)圈子里，...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試：回答要巧妙

正如《杜拉拉升職記》系列作者李可在《杜拉拉升職記3》中引用的那段著名告別感言所說(shuō)：生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另一個(gè)港灣……跳槽對(duì)于職場(chǎng)杜拉拉們似乎是一個(gè)說(shuō)不完的話題。今天，不妨讓我們跟著杜拉拉，學(xué)學(xué)跳...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘過(guò)程中的細(xì)節(jié)管理

現(xiàn)如今最感覺(jué)頭疼的是不知名企業(yè)的招聘主管，無(wú)論采取何種途徑和方法，都不同程度出現(xiàn)招工難。以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的全員營(yíng)銷(xiāo)理念明確告訴我們，各部門(mén)必須協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)整合資源，以滿足市場(chǎng)需求，獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好有效的內(nèi)部人才招聘？

人才的獲取往往受限制約于企業(yè)品牌、人才招聘人員的能力水平、人才招聘渠道覆蓋程度等。人才的招聘不應(yīng)只是人事部門(mén)的工作，人才需求部門(mén)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極動(dòng)員，讓內(nèi)部人員參與招聘，才能盡快盡早的找到合適人員。有效的內(nèi)部...[閱讀全文]

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