如果你聘用了一個“大材小用”的專家，很有可能的是，他們的敬業精神和自尊心會驅使他們執行優異，無論他們目前在做什么工作。一邊我們抱怨員工不夠勝任，一邊我們又拒絕能力超過崗位需求的人，這看起來自相矛盾，不合邏輯。招...[閱讀全文]
校園招聘是企業的一條重要招聘渠道，由于企業所處行業特點，企業文化等因素的影響，校園招聘并不一定是企業必選的一條招聘渠道。去年年初，我入職現在的公司擔任人事主管一職，直接對接總裁，負責人力資源部的統籌工作。珠寶...[閱讀全文]
下面YJBYS小編為你介紹互聯網+，如何引進高潛力人才?希望對你有所幫助!我們要找的高潛力人才就是90后在正式開始之前，先給大家講兩個故事，這兩個故事正好也是最近剛剛發生的。這個妹子是我們的人事專員小魚，出生于1992年...[閱讀全文]
下面YJBYS小編為你介紹招聘數據分析對HR的價值，希望對你有所幫助!“人越來越難招了!”這是廣大HR們近兩年真實的內心寫照。對于那些招聘需求量大、用人部門多的企業來說，更是如此。所有部門、所有層級加起來動輒上百個職位，...[閱讀全文]
初創團隊HR面臨的最主要問題之一應該就是核心人才的招募。結合我自身做HR時初創團隊的招募經驗，再加上周圍朋友的心得，個人認為“一式三招”足以解決此問題。下面YJBYS小編為你詳細解讀!編輯給的選題里有“小公司如何高效招...[閱讀全文]
在組建團隊時，招聘開發人員是最棘手的任務之一。如何準確評估一名程序開發員是否技藝高超并適合你的團隊?聰明的創業者都知道，一家公司是成功獲得融資并推出產品，還是默默飲下失敗的苦酒，關鍵在于是否擁有一流的團隊。在...[閱讀全文]
“當時我們急需一名銷售經理，剛好面試了一個各方面條件都不錯的人，作為HR，我與用人部門先后面試了這個人，他給人的感覺就是特別能說會道，我們問的問題他都能應對自如，于是便很快錄用。但上班后才發現，他除了面試那一套很...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的招聘選拔的10大建議：止損比追求成功更重要，一起來看看吧!關于招聘，很多企業都存在一個誤區：在招聘前期花極少量的功夫，寄希望于通過增加招聘次數來獲得鐘意的人選。但據研究報告顯示...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業招聘選拔不得不知的行業秘密，一起來看看吧!在競爭激烈的現代社會背景下，企業招聘在選擇人才的同時，人才同樣也選擇著企業招聘，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業招聘競爭力，...[閱讀全文]
下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國企業人才招聘管理的五大誤區，一起來看看吧!對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業健康而言，企業的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結了中國企業人才招聘管...[閱讀全文]
