每個人都需要定期對自己進行總結(jié)，每個組織同樣需要定期總結(jié)。生產(chǎn)和銷售部門盤點進出貨物，財務(wù)部門盤點收支情況，人力資源部門呢?人力資源部要進行人才盤點人才盤點是近些年來才興起的詞匯，但其理念卻自古有之，如明朝張...[閱讀全文]
在強調(diào)績效結(jié)果的同時，在人事決策上強調(diào)過程和行為，以及行為后面的動機、人格等因素，關(guān)注結(jié)果還是更關(guān)注能力;鼓勵優(yōu)勝劣汰的充分競爭，還是關(guān)注培養(yǎng)高潛人才并留住優(yōu)秀員工?這兩個問題其實直指管理的目標(biāo)動機，并決定了...[閱讀全文]
鐵打的營盤，流水的兵這句話來源于軍隊，其含義在于：軍隊本身是固定的，但兵是流動的，每年都有老兵退伍，有新兵入伍，一年一年循環(huán)不變。當(dāng)前，這句話在銷售團隊的打造中經(jīng)常被引用為銷售隊伍的變化，但不同層面的人員對這句...[閱讀全文]
惠普：剝離技巧的面試中國惠普有限公司人力資源部總經(jīng)理 張國維面試是找工作一個非常重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)征者能否成功被錄取，面試起著決定性的影響，因此很多求職者往往會花很多的心思學(xué)習(xí)怎么提高自己的面試技巧，甚至參加有...[閱讀全文]
北京宏景世紀(jì)軟件有限公司總裁房宏在知識信息大爆炸的時代，圍繞知識型員工管理的問題日益突顯，知識型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理的差異性也日益清晰，結(jié)合當(dāng)前知識型企業(yè)人力資源管理的特點，和近年來在知識型企業(yè)積累...[閱讀全文]
2004年11月7日，谷歌宣稱，從2015年1月1日起，谷歌將為其員工提供新福利，那些患有癌癥的員工或其家人可免費接受高科技DNA檢測，以幫助確定治療癌癥所需的最合適藥物。這些測試將由美國生物科技公司Foundation Medicine進行...[閱讀全文]
明確職位要求應(yīng)用人才測評輔助招聘選拔的起點，是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應(yīng)用的起點，也是終點，認(rèn)為看了測評報告，或者測驗分?jǐn)?shù)，就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實上不是這樣，人才測評...[閱讀全文]
呂布自名牌大學(xué)畢業(yè)后到長風(fēng)家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區(qū)營運總監(jiān)。但就是與原來提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來。老板丁原擔(dān)心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒想到一...[閱讀全文]
8月30日晚，百度、三星、海爾、華為、周大福、紅豆、銀座……來自互聯(lián)網(wǎng)、媒體、金融、百貨等各領(lǐng)域的1000多位跨行業(yè)精英，與18萬蘇寧員工一起，見證了蘇寧一年一度的企業(yè)文化盛會——“2014蘇寧之夏”文藝晚會。就是在這次晚會上，蘇寧云...[閱讀全文]
企業(yè)的正式員工有時也沒有融入企業(yè)的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的...[閱讀全文]
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