光辛苦沒用，管理就是論功勞不論苦勞！ <span style="color:#f8f7f5;BOX-SIZING: border-box...[閱讀全文]
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢”。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.c...[閱讀全文]
7月這么快，15已過半。今天就來場年中招聘大盤點，看看你們今年招聘進行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺? 在這個"招聘難"成為常態的年代，怎樣才能從根本緩解這一現象? 招聘，為企業招聘合適人才，解決企業人員缺...[閱讀全文]
HR做好員工晉升工作的幾條法則！【案例】我在一家公司擔任人事行政經理，下屬三人，其中一位HR專員情商、人際關系處理能力較強，與公司上下打成一片。最近，在我與上級談到人才梯隊建設時，上級建議我把這位專員提到人力主管，進...[閱讀全文]
為什么越來越多的HR部門和人員在被質疑、在被抱怨、在被批評和在被指責呢？我的觀點是，因為企業正在面臨一系列的人才管理問題，而且這些問題沒有被有效地解決，也沒有找到解決問題的真正有效的方法，人們就把企業產生和解決...[閱讀全文]
一、簡潔版模板標題：急招【崗位名稱】+核心福利（如“包吃住”“月薪6000+”）正文：崗位需求：普工/技術工/質檢員等XX名，性別、年齡、學歷要求（如“男性優先，18-45歲，初中以上文化”）<d...[閱讀全文]
人力資源管理（HRM）未來10-15年將經歷顛覆性變革，核心趨勢圍繞技術賦能、組織形態進化和人性化需求升級展開。以下是關鍵發展方向及應對策略：一、技術驅動的人力資源范式革命AI人力資源分析師應用場景：通過機器學習預測員...[閱讀全文]
汕頭市金平區人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區人民檢察院檢察工作需要，根據現檢察輔助人員隊伍實際情況，擬面向社會公開招聘合同制書記員。現將具體事項公告如下： 一、招聘原則堅持公開、平等、...[閱讀全文]
汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務輔助人員公告汕頭市公安局潮陽分局因工作需要現向社會公開招聘警務輔助人員，招聘有關事項公告如下:一、招聘原則堅持公開、公正、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，嚴格招聘程序，確保招聘...[閱讀全文]
南澳縣城市管理和綜合執法局2021年公開補招城管協管員公告因工作需要，南澳縣城市管理和綜合執法局決定面向社會公開補招錄城管協管員11名，現將有關事項公告如下：一、招聘崗位根據《南澳縣城市管理和綜合執法局2021年招聘...[閱讀全文]
