大學生入職時往往要簽署兩份協議：實習協議和勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分這兩份協議的特點和效力。 實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議...[閱讀全文]
提起楊麗，大家無不驚嘆于她創造的升遷神話。高職畢業之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內登上了部門經理的寶座。是突來的神力煉就了過人的聰慧，還是僥幸的好運，大家眾說...[閱讀全文]
你有一個偉大的命運，你有權創造奇跡。不要滿足于渺小的事情。你可以擁有整體，所以不要滿足很小、很小的事，比方說一張證書、一個獎章或一個學位。永遠不要滿足現狀，走得越遠，看到的越多。很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出...[閱讀全文]
最近看了一本書《人人都是產品經理》，感觸頗多，的確人人都是產品經理，人力資源工作者亦是。 我現在互聯網行業工作，由于工作關系，對業務接觸比較多，我發現基本上互聯網公司或者做應用產品的公司都有三個崗位，...[閱讀全文]
又到年底了，又又又要寫痛苦的工作總結報告了，不過，這也是申請加薪、期待年終獎的好時節。你還在為怎么跟老板開口提加薪而煩惱嗎？前程無憂幫你整理分析了一些你覺著很有理，可老板假裝“風太大，聽不見”的加薪理由，希望能給...[閱讀全文]
當一個人對全世界的奧秘有了好奇心，他就有了哲學家的潛質，當一個人對人類內心的奧秘有了好奇心，那么他就有了做心理學家的潛質。那么人力資源的工作對象主要是掌管人事，不管是招聘，培訓還是薪酬，處理員工關系都是圍繞著...[閱讀全文]
健康也是一種好的員工福利。俗話說“身體是革命的本錢”，員工沒有好的身體如何工作?企業為了挽留員工，千方百計力所能及提高員工福利待遇，但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。 自工作場所健康計劃...[閱讀全文]
【員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最...[閱讀全文]
今天我們的問題是：你的新年決心是什么？以下為Infinite公司總裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。對于所有公司，尤其是像我們這種增長迅速的公司來說，員工敬業度仍是一個巨大的挑戰。我們公司成立于十多年前，當時只有一個人，現...[閱讀全文]
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網什么是學習？有人說看書是學習，有人說看公眾號是學習...其實獲取知識和信息最多算是學習的一種輸入，離學習還很遠。百度百科里關于學習的定義是：狹義：通過閱讀、聽講、研...[閱讀全文]
